组工干部 从“一改两为”悟“成长之道”

要以“甩开膀子”的“拼劲”，跳出体制“舒适区”。“兵无常势，水无常形。”组工干部要想成长成才没有任何捷径可走，必须不满足于现有成果，走出“舒适区”，以比学赶超的状态，坚持“站立”前进，当好“干将”和“闯将”。组织干部要时刻不满足于现有成果，工作中多一些如何把实事“办得更准”“办得更好”“办得更实”的反思追问，不断破除陈旧束缚，创新工作方法，真正将工作成效转化为人民群众和企业源源不断的福祉。要有“身在兵位，胸为帅谋”的格局和视野，努力用创新的观念开拓新路，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡，做到组工出品必属精品。更要不断加强政治理论学习，树牢担当意识和斗争意识，无论遇到任何困境，都能始终坚守初心，真正做到从思想上、观念上、行动上跳出“舒适区”。

要以“挑起担子”的“韧劲”，走进基层“服务区”。为民办实事、为企优环境，既是贯彻习近平总书记和党中央关于巩固拓展党史学习教育成果和稳字当头、稳中求进的大政方针，又是紧密结合我省“一改两为”的具体举措。新时代的组工干部，要干在实处、走在前列，接续“组工信仰”、扛起“组工担当”，当好服务发展“排头兵”。要坚持“一线工作法”，勤下基层、常接“地气”，走向基层、走进企业，以“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，当好群众和企业的服务员，让群众和企业切实感受到“雪中送炭”的温暖和“雨中打伞”的贴心。要优化选人用人机制，到“马场”上“相马”，在“赛马”中“选马”，真正把“好苗子”“千里马”选出来，把“实干家”用起来，为人民群众打造一支忠诚担当、质量过硬的干部队伍，将组织服务延伸到基层每一个角落，让每一位需要帮助的群众、职工和企业都深切感受到组织服务和组织温暖。

要以“扛起旗子”的“虎劲”，闯入发展“无人区”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。组织部门要创新培养机制，把“斗争本领提升、实干担当锤炼”贯穿于干部培养始终，抓好干部“实践炼金”工程，让全体党员干部在攻坚克难中增强揽取“瓷器活”的硬本领。要敢于坚持贯彻“平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，旗帜鲜明鼓励创新者、宽容失败者、保护干事者，建立健全考核评价机制，引导广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来，激发干事创业热情。要担当尽责，加大查处力度，联合纪检部门，以“刀刃向内”的勇气严肃查处失职渎职案件，严格处理“推托虚绕”式干部，着力解决服务社会发展中不作为的“躺平式干部”，定期通报不担当不作为典型案例，形成有力震慑。