识别干部不妨高悬“明镜”

习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”选人用人是党管干部的重中之重，组织部门作为干部管理的主要部门，更要从严把好干部识别关，高悬望远镜、显微镜、穿衣镜，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

用“望远镜”观形识态，杜绝“窥一斑而不知全豹”的“一知半解”。毛主席在识别干部的方法上指出，“必须要善于识别干部，不但要看干部一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法”。宋代张浚因“人才虽难知，但议论刚正，面目严峻，则其人必不肯为非”的“一知半解”，“独具慧眼”把“千古罪人”秦桧力荐上台，最终遗臭万年。因此，要用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣；既要看干部平时的工作表现，又要看干部在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，让“吃苦”的“吃香”，“埋头”的“出头”，“实干”的“实惠”。

用“显微镜”察神觉韵，杜绝“窥一斑而知全豹”的“一锤定音”。俗话说：莫看江面平如镜，要看水底万丈深。在现实生活中，有的人看似忠心耿耿，实际上是“立小忠以售大不忠，效小信而成大不信”；在干部考察中，“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的情况屡见不鲜。识别干部要由表及里、由浅入深，以“是骡子是马拉出来遛遛”的求真精神，既听其言、又观其行，把干部八小时内外的一举一动放大观察，坚持从日常生活、一点一滴中识别干部，通过小节看大节，练就“火眼金睛”，识破金玉其外、虚有其表的“花架子”，让喜欢“装”的干部“丑态毕露”，无处遁形。

用“穿衣镜”修身紧扣，杜绝“其所以暗者，偏信也”的“一面之词”。干部下基层是我们党的优良传统，也是各级党委、政府抓工作的一个重要方法。习近平总书记强调，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。现如今部分干部虽人在基层，但心在城市，对群众需求“视而不见，充耳不闻”，做“躺平式”“甩锅式”干部，而在汇报成绩时“玩花的”“作假的”，甚至找人冒充群众进行谈话。因此，识别干部当用好“穿衣镜”，照出干部“全身像”，重点看其衣冠正不正、扣子紧不紧，以群众满意不满意，高兴不高兴、答应不答应作为识别干部的“晴雨表”，切勿在群众面前“走过场”，要深入街头巷尾、深入田间地头，让群众评判、请群众打分，在群众口碑中识得干部真性情。