“海选”人才助力乡村振兴

习近平总书记强调：“乡村振兴，人才是关键。”当前，乡村人才存在总量不足、素质不高、作风不实等问题，必须对症下药、治标治本。因此，组织部门要坚持“五湖四海”“八仙过海”“刀山火海”的选人原则，把选好人才、选对人才放在突出位置抓紧抓牢，努力让更多优秀人才在乡村振兴这片“海洋”里“竞相奔涌”。

“五湖四海”选，选出有理想、肯担当的乡村人才。“不拒众流，方为江海。”乡村振兴涉及产业、文化、生态、社会治理等多个方面，需要各类人才广泛参与。要树牢“不拘一格、任人唯贤”选人理念，优化调整人才评价标准，全力破除“四唯”怪圈。培育多元化产业业态，搭建创业就业平台，叠加政策红利形成“洼地”，吸引更多海内外优秀人才汇集。畅通人才流动渠道，积极实施“周末人才”“候鸟人才”“云端人才”等柔性引才计划，有效打破时间、行政、区域等“隐性壁垒”。激发“桑梓人才”反哺家乡的意愿，引导在外企业家、优秀农民工、高校毕业生返乡创业就业，努力让更多有志之士“为己所用”。

“八仙过海”选，选出本领强、会担当的乡村人才。“功以才成，业由才广。”要坚持在乡村振兴一线中识别人才、选拔人才，定期开展“赛马打擂”“练兵比武”，让更多能工巧匠“八仙过海、各显神通”。充分结合地方发展需求，加快制定完善“乡村实用型人才”评选办法，健全“组织评审＋机构评估＋群众评定”机制，聚焦工作实绩全方位识别人才专业能力素养。积极实施“领雁”工程，公开评选一批事迹突出、能力突出、贡献突出的技术骨干、致富达人、治理能手，给予相应政策倾斜和资金扶持，有效激发各类人才扎根乡村、干事创业的热情。要坚持“引育并举”，加快紧缺性、急需性农业科学技术人才培养，在高等职业院校设立人才孵化器，同时在乡村一线搭建农业育种、产业经营等实训基地，强化紧缺性、急需性专业人才储备。

“刀山火海”选，选出作风硬、敢担当的乡村人才。“疾风知劲草，烈火见真金。”乡村一线普遍条件艰苦，但最能磨砺人才、发现人才。要到疫情防控、防火防汛、安全生产等吃劲岗位甄选人才，真正把敢于动真碰硬、能攻“山头”的人才挖掘出来。围绕政治标准、责任担当、工作作风反复“过筛子”，多渠道、多层次、多侧面了解人才，既看能力又看态度，既看“奖杯”又看“口碑”。对于在乡村振兴一线摸爬滚打的技能人才和创业人才，要多一些包容、少一些苛责，克服“吹糠见米”的浮躁心态，允许人才“十年磨一剑”，大胆选用一批勇于尝试、敢于试错的“闯将”，使更多人才为扎实推动共同富裕多作贡献。