农村发展自古以来就是一个多方面、复杂的问题。它涉及乡村环境因素、地理因素、文化因素、人文因素等因素。处理复杂问题时，必须抓住主要问题的主要方面和关键矛盾。在乡村振兴问题上，关系到能否建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家，我们需要抓住的关键点是人才。乡村要振兴，人才必须振兴。由于农村地区经济水平和基础服务设施落后于城市，近年来人才流失问题十分严重。在这个大力振兴发展农村的关键时刻，如何吸引人才回流也是我们需要重点解决的问题。搭建发展平台，吸引人才回流。人才的外流往往伴随着对梦想的追求和经济的要求。他们一般到大城市发展，很大程度上是为了实现社会价值和自我价值。
在当前乡村振兴战略基础下，国家支持农村蓬勃发展，农村已成为潜力巨大的平台。要用乡愁、乡情吸引人才，完善人才引进政策，打造产业链，给人才提供提升才能的平台，为他们提供建言献策的渠道，为他们提供发挥自己才能的环境。完善服务机制，留住人才，实现长远发展。不仅要吸引人才下乡，更要把人才留在农村、稳定下来，让相关政策真正在农村落地生根、落到实处，让人才红利在农村看到。农村好久了。留住人才，不仅要以情感打动人，更要以美丽、方便打动人。改善乡村环境，让乡村真正宜居美丽，为人才提供良好的生活工作环境。同时，要改善道路、住房等基础设施，弥补农村在教育、医疗卫生等方面的短板，为人才提供更加周到、全面的服务。只有双管齐下，才能让人才在乡村长期发挥活力，助力乡村振兴。人才是生产力中最活跃的因素。想要发展，人才是关键。要把吸引人才和留住人才结合起来，为人才提供施展才华的平台和环境，让人才在农村广阔的舞台上施展才华、发光发热、施展才华。只有这样，才能真正让农村群众的一切资源都得到调动和开发，真正实现乡村振兴、国家富强。
(福建省南平市顺昌县洋墩乡人民政府 林祚延)
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