从辣椒中感悟青年干部的成长之路

坐果初期的“小辣椒”，既要组织倍加关怀，但更要自身勤学苦干。坐果初期对于辣椒生长来说是个关键时期，如果植株生长过快，会影响辣椒生长，这就需要通过科学有效管理，促进花芽分化，提高开花坐果率。青年干部大多是从校门走进机关门，学历普遍较高、专业知识丰富，但文凭不等于水平、见识不等于能力、学历不等于能力，需要在实践中不断提升。一方面，青年干部到新的工作岗位后，单位应该安排有经验、能力强的同志，传授基层工作理念和经验方法，引导新入职干部勤于思劳、大胆工作，形成以老带新、言传身教的局面。另一方面，青年干部要坚决服从组织安排，善于将书本所学的知识自觉与实践工作结合好、运用好、发挥好，善于从基层的实践大课堂中感知真理的味道，真正做到学思用、知信行的融合统一，努力成为处理基层工作的行家里手。

膨果期的“青辣椒”，既要组织精准施策，但更要自身有的放矢。辣椒进入膨果期后，其生长中心转移到果实上来，这一时期要大力采取合理追肥、植株调整、病虫防治等多种措施，促进果实生长和定形。同样的道理，青年干部适应新环境、开启新工作后，必须面对如何成长成熟的问题，这是必须穷其一生来学习的必修课。一方面，组织要探索和丰富年轻干部成长成才的机制、策略，在干部培育、选拔、管理使用工作上多下功夫、多想办法，经常组织各类学习培训和实地调研，及时为青年干部“施施肥、松松土、除除草、打打药”。要注重加强青年干部队伍作风建设和纪律建设，为干事创业筑好“防火墙”和“防护网”。另一方面，青年干部要树牢人民情怀，时刻想着人民、处处关心人民，认真倾听人民的呼声，在与人民群众共同奋斗的实践中定好方位、迈好步子。要树立务实担当的工作作风，崇尚实干、勇挑重担，踏踏实实锤炼过硬本领，做到事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。

转色期的“红辣椒”，既要组织因势利导，但更要自身迎势而上。辣椒着色与温度、水肥、光照等因素有很大关联，稍有不慎就容易出现转色不佳的情况，直接影响辣椒成色和品质。种辣椒不容易，组织培养一个好干部也是不容易的，要坚持全程跟踪、细心呵护，开合有度、收放自如。一方面，组织培养是青年干部成长必要的外因，经过一段时间的学习实践，基本掌握了基层工作的方式方法和能力本领，组织就应该根据岗位设置和任务分工，既要敢于放开手又要勇于压担子，激发其潜力、提升其素养。另一方面，青年干部要自觉做一个饱满、而又革命的“红辣椒”，把旗帜鲜明讲政治融入血脉、植入灵魂，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。始终做到“哪里需要哪里搬”，无论什么情况都第一时间出现在党和群众最需要的地方，做党和人民最值得信赖的“好辣椒”。