“一线考察法”让优秀年轻干部“冒尖”

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔优秀年轻干部是百年大计，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。抓好年轻干部培养选拔，要坚持“一线考察法”，全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部，让政治过硬、务实肯干、担当作为的干部脱颖而出，源源不断培养造就适应堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

变“模棱两可”为“以事察人”，核实甄别考严首要标准。强化政治素质考察、政治把关是识别评价干部第一位的任务，考察识别优秀年轻干部，更要把政治素质考察放在首位，从严考察把关，为年轻干部领航把向，帮助年轻干部走稳走实干事创业之路。“欲知平直，则必准绳。”要健全考核评价体系，精准聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面考察内容，对照“五个是否”“七个有之”进行具象定性、反向例证。要突出“以事察人、知事识人”，将干部在改革创新、乡村振兴、社会治理、疫情防控等重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例记录在案，将“一时”和“一贯”相结合，对比印证、核实甄别，实现政治素质考察从“重概念”向“重事例”转变，让政治素质考察更加清晰、实在具象。

变“伯乐相马”为“赛场选马”，一线识别考准实干实绩。“知人之事，自古为难。”全方位考察识别优秀年轻干部，要坚持“一线工作法”，注重从“重任前”向“重经常”转变，采取“四不两直”、调研走访、个别谈话等形式，下沉一线、深入现场，近距离、有原则接触年轻干部，把“观其行”与“听其言”结合起来，将领导评价和群众口碑结合起来，精准考察识别干部全局观念、责任担当、实干本领、宗旨情怀。要坚持以发展论英雄、以实绩论功过，牢固树立实干实绩导向，不仅要看年轻干部怎么说，更要看怎么做，不仅看年轻干部干什么，更要看干成了什么，注重纵向比较和横向排名，将干部履职的“成绩单”亮出来，真正做到好中选优、比选择优，真正让想干事、会干事、干成事的干部“冒尖”。

变“校场点将”为“沙场练兵”，常态跟进考实成长变化。习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”选拔培养年轻干部，不仅要确保“用”时有“将”，更要注重平时练“兵”育“将”。要大力推动各级年轻干部到艰苦地区、吃劲岗位接受历练，加大对年轻干部成长情况的跟踪考察，用好平时考核、年度考核结果，注重纪实年轻干部成长变化，真正把扛硬活、打硬仗、有发展潜力的年轻干部发现识别出来。“用好一个人能激励一大片。”要注重拔尖选将，对条件成熟、历练扎实的干部敢于大胆使用，对担当履职、务实肯干的年轻干部重点培养、适时使用。同时，坚持能上能下、能进能出、优进劣出，对不胜任、不适宜岗位要求的年轻干部，要敢于果断调整，涵养年轻干部队伍“一池活水”。