解锁风清气正的“关键密码”

近日，新华社刊发重要文章《激荡清风正气 凝聚党心民心——党的十八大以来深入推进党风廉政建设和反腐败斗争述评》，文章强调，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定执行中央八项规定切入整饬作风，以雷霆万钧之势推进反腐败斗争，激荡清风正气、凝聚党心民心，为党和国家各项事业发展提供了坚强保障。“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”新时代纪检监察工作的高质量发展离不开一支高素质专业化的干部队伍，纪检监察干部作为执纪执法者，要始终站稳“人民立场”，加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，解锁充满过程性与渐进性的三个“关键密码”，当好新时代的纪检监察干部。

密码一：把握一个“总方向”，“以点带面”推动“面面俱到”。把握“打铁必须自身硬”的总方向，新时代伟大征程，只有过硬的素质能力才是干部担当任事的“不二法门”。要做实做细“师傅带徒弟”，按照师傅型、骨干型、培养型，分层分类建立市纪委办案人才库，以专项监督与专案为契机，由市纪委组织部门按一定比例从办案人才库中调配，让一些生手通过结对帮带、跟案指导、跟班见学等形式参与专案办理，实现“徒弟”变“骨干”、“骨干”成“师傅”的转变。要建立健全“小班制培训”，将全体纪检监察干部根据职务职级、岗位特点、学识学历、特殊需求等合理划分为两到三个学习班，注重参训学员的个体差异，邀请上级纪委监委相关室业务骨干因材施教，解决长期以来培训“一锅煮”“大杂烩”“个性培训少”的问题。要探索打造“文武融合场”，成立文字材料和审查调查两个专班，以“领导带头、科室轮流、全员上台”的方式坚持每周学研，重点围绕文字综合应用、审查调查业务知识进行学习，提高全员以文辅政能力。

密码二：用好一个“总抓手”，“交叉协作”形成“横纵一体”。用好“横向联系，纵向联动，广泛了解，内外结合”的总抓手，织密纪检监察干部监督信息网络，实现由“单打独斗”向“协同作战”转变。要“横向拓展”建立信息联动机制，通过“室组”联动、“1＋X”协作机制，健全市级纪检监察机关与同级检察、公安、信访、审计等职能部门定期沟通、线索移交和问题通报机制，将违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来信来访、个人事项报告等信息内容进行资源整合。要“中心互动”融合内部监督信息，建立以干部监督与相关业务组室科学分工、相互配合的工作体系，形成共同参与、齐抓共管的内部监督运行机制；实行委内信息沟通制度，要求各部室及时向市纪委组织部门提供在谈心谈话、督导调研及日常工作中获取的监督信息。要“纵向延伸”畅通群众监督渠道，建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，全面做好对事关纪检监察干部网络信息的收集整理，充分发挥群众在干部监督工作中的知情权、参与权和监督权，进一步畅通群众监督渠道。

密码三：树立一个“总导向”，“严管厚爱”促进“有畏有为”。树立“从严管理出战斗力，真诚关怀出凝聚力”的总导向，辩证把握严管和厚爱的关系，正确处理监督加压和信任加力的关系，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。要防微杜渐，刚性落实“八严禁”要求和“十不准”规定，全面落实“八小时外”行为提醒，主动关注纪检监察干部的社交情况、兴趣爱好等，对履职尽责情况进行全方位多渠道深入了解，及时提醒纠正干部苗头性、倾向性问题。要精准发力，采取个别谈话、集体座谈、随机交流等形式经常性开展谈心谈话，了解掌握干部思想动态，帮助解决困难诉求，创造“温馨留人”环境。要以考促干，实行绩效考评“日记”“月结”“季评”制度，将绩效考评与评先评优、提拔任用相结合，既看年度任务的完成情况，又重干部日常表现；结合实际建立健全容错纠错和澄清保护机制，实事求是落实“三个区分开来”要求，及时为受到失时检举控告的纪检监察干部澄清正名，惩治诬告陷害行为。