新时代基层干部不担当不作为现象思考

不担当、不作为等是当下老百性谈论干部纪律作风最为热门的话题之一，也是各级党委、政府关注的焦点问题之一。在新时代新常态下，由于不同的心态，致使一些党员干部出现了不同的不担当不作为问题。

一是调门高、行动少、落实差。比如，在安全生产、违章建筑、城市管理等方面，虽然职能部门下沉，但个别党员干部存在“天高皇帝远”的想法，对工作是得过且过，“不检查就随便干、有检查才表面干”，工作不硬气、不扎实，出工不出力，干活不出活，相互推诿扯皮，造成工作效率低下、工作质量不高。

二是不敢啃硬骨头，不愿触及矛盾。比如，有群众前来办事，特别是上访，分包村（社区）的领导明明认识熟悉上访户，却不管不问，觉得有分管领导，一副事不关己的样子，认为信访维稳工作千头万绪，解决起来费时费力，甚至出力不讨好，导致部分干部认为群众上访就是来捣乱、添麻烦的，干脆推出去，躲清静。

三是不讲有为，只求无过。部分党员干部认为坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，影响前程，甚至失去岗位，索性就离远点，靠边站。如上级安排的工作，觉得开展难度大，便找各种理由推脱不干，或不坚持原则，或拖到最后被通报。

四是不讲批评，只讲和气。如看到干部工作中一些行为不规范，顾及面子，不当面立即指正。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。有的干部对同志不是发自内心的爱护、帮助，不能时时传递正能量，给同志树立正确的导向。

对此，基层建议：必须认真对待、结合实际、对症下药，左立解决新时代基层干部不担当不作为现象。

一是以学习宣传党的二十大精神和开展主题教育活动为契机，加强党员干部的学习。多开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，使党员干部在思想上常怀感恩之心，常思进取之心，不断与时俱进，坚定为民信念，踏实服务群众，以思想深处，理想信念上筑牢“敢于担当，敢作为”的思想基础。

二是坚特正确的用人导向，让干部敢担当、敢作为。要把敢担当作为衡量干部政治品质的试金石。看干部面对大是大非是否敢于亮剑、敢于战斗，面对矛盾问题是否敢于迎难而上，面对危机艰险是否敢于挺身而出，面对失误过错是否敢于承担责任，面对歪风气是否敢于坚决斗争。要把重民意看成评价干部综合表现的反光镜，科学看待“群众公认”，理性看待“反对票”，防止简单“以票取人”，去伪存真，实事求是，客观公正，大胆提拔使用一些敢担当、有作为的干部，让干部在能进能出交流中“走活”，在能上能下调整中“激活”。

三是明确有效的奖惩导向，让干部愿担当、愿作为。建立能上能下的干部选拔任用工作机制，真正实现“优者上”正面引导干部、“劣者下”反面教育干部、“平者让”对面审视干部，激发干部通于担当、敢于作为的主动性。建立健全科学的目标管理绩效考评体系，对年度考评排名末位的干部亮黄牌，连续两年排名末位的亮红牌，让能干事的有地位、不干事的没席位。

四是落实严格的管理制度。要加强对干部工作的检查、督促、公示、评比制度。坚持每天检查、每周总结、每月量化评比与公示，让干得多的有自豪感，不愿干、干得少的有紧迫感、压力感，从而激发每个党员干部的工作积极性。