多举措，加强对年轻干部教育管理监督

近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，腐败动机更是花样繁多，游戏充值、归还赌债、迷恋奢侈品等，层出不穷，给全面从严治党和党风廉政建设带来严重影响。如何从严从实加强年轻干部教育管理监督，加强约束和规范，促进广大年轻干部信念坚定、本领高强、作风过硬，是摆在当前干部

管理的重要课题。怎样加强对年轻干部教育管理监督!

一、筑牢拒腐防变思想堤坝

年轻干部出问题，既有个人廉洁自律不够的因素，也有教育引导不到位的原因。对此，需加强思想政治建设，扎实开展理想信念教育、党史学习教育、党纪国法教育，引导年轻干部提升政治素养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想堤坝。坚持以身边榜样引领身边人，以身边案例警醒身边人。汇编年轻干部忏悔录、拍摄警示教育片，分层分类召开警示教育会，组织年轻干部旁听职务犯罪庭审，参观警示教育基地，以案释纪、以案释法，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二、把严管贯穿全过程

严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护，坚持把严管贯穿年轻干部成长全过程。从源头抓起，在年轻干部提拔考察使用过程中，坚持德才兼备，以德为先原则，真正把能干事、品德好的干部选拔出来。建立健全年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控机制，发现苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠正。重点加强对财务会计工程监管、行政审批、执勤执法等重点岗位年轻干部的监督，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈

二、推动完善制度机制

深刻剖析年轻干部违纪违法问题背后的深层次原因，督促案发单位抓好问题整改，不断完善制度机制。全面了解案发单位政治生态是否健康,相关工作流程是否闭环、制度执行是否到位，同时查找案发单位类似问题,通过制发纪检监察建议等形式，提出合理化整改意见建议。会同主管部门查摆年轻干部在同一领域、同一类型腐败问题背后的体制机制弊端和管理监督薄弱环节,督促推动案发单位加强顶层设计，堵塞制度满洞。

年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。《中共中央纪委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》明确要求，进一步加强对年轻干部教育管理监督。纪检监察机关必须持续加大对年轻干部的教育管理监督力度，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，成为党和人民忠诚可靠的干部。