坚决防止“指尖上的形式主义”

从中央到省上都在大力整治“指尖上的形式主义”。但一些地方仍存在工作过度留痕、网上网下重复走流程等问题，“指尖上的政务”让基层干部苦不堪言。相关部门对此应保持警惕，坚决防止“指尖上的形式主义”，绝不能用数字化手段变相加重基层负担。

近年来，随着数字技术的赋能，一批政务移动互联网应用程序、政务公众号和微信群被广泛应用，优化了流程、提高了效率、方便了群众。然而，在享受智能化治理红利的同时，一些地方和单位却对数字技术的使用“走了样”“变了味”，把“功夫”过多用在了指尖上，忽略了工作的实际效果，忽视了基层干部群众的真实感受。

“指尖上的形式主义”之所以顽固，究其根本是错误的政绩观使然。有的党员干部不想扑下身子干事，却想尽快出政绩，于是在指尖上下“功夫”，用“留痕”来刷存在感、体现成绩；有的党员干部为规避问责，求稳妥、求自保，千方百计在指尖上下“功夫”，幻想“留痕”能成为“关键时候”的“护身符”；更有甚者，个别上级主管部门、分管部门和督察部门，不愿意经常深入实际，仅仅从字面上了解落实情况，也在一定程度上催生了“认认真真走过场，一丝不苟走形式”。事实上，微信群里的“收到”不等于“办到”，文件的转发也不等于工作的落实，线上“出新出彩”更不等于群众认同满意。这种“指尖功夫”，往小处说，耗费基层精力，让党员干部疲于应付；往大处说，妨碍了党的政策方针落实，影响着经济社会发展效率。切实给基层干部“松绑”、减负，就要让他们把“功夫”下在指尖外，把“功夫”真正投入到一线工作中、真正下在为群众服务上。

“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，稍有时机就会变换“马甲”，反弹回潮。因此，要加强常态监管，建立长效机制，开展常态化整治，而最根本的，在于建立正确的考核导向，在工作考核、干部提拔任用等方面，注重工作实绩，多到实地查看，多听取群众意见，把真正干事的人选出来、用起来，进一步激发广大基层干部干事创业、担当作为的劲头和活力，让他们把“功夫”真正下在指尖外。