三点发力 为干部教育培训“增香添味”

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。进入新时代，干部教育培训当有新气象新作为，要积极在师资队伍、培训内容和培训方式上下功夫，确保干部教育培训能够取得实效。

实现供需衔接，靶向施训对“口味”。按需施教是干部教育培训基本规律的集中体现，也是必须遵循的最基本原则。要因人制宜、因需而定，按照“缺什么补什么”的原则，认真调研分析需求，针对“不同口味”，调好“色、香、味”，量身定制培训内容，切实推动干部教育培训提质增效。要紧跟新时代潮流，增强实情研判，将党建引领、乡村振兴、城乡融合等重点工作融入培训课程，形成全面系统、科学合理的课程体系，真正地训到“点子上”。

注重师资建设，聚合资源提“鲜味”。师者是教育的先行者，本身的学识能力水平，决定了教育培训的最终质量。要从现有队伍和域外优质资源入手，通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，推动教育师资队伍发展。要加大党校教师培养力度，大力推进领导干部上讲台，引进客座教授、先进模范等作为兼职教师，不断夯实本土干部教育培训基础。要用好师资库，推动教师、课程、教材等优质教学资源共享互补，凝聚强大的干部教育培训师资力量。

促进教学相长，互动实践增“美味”。培训方式方法是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。要让教育培训“入脑入心”就要聚焦培训方式的“契合点”，促进“教”和“学”融为一体。要运用好传统的主体培训、集中轮训，有所侧重地开展案例式、研讨式、情景式、现场实践式等互动式教学，增强培训的吸引力和感染力，激发干部参加培训的内生动力，寓学于乐，营造轻松愉快的学习氛围，达到“教”与“学”精准对接，增强干部教育培训实效。