充分发挥人才创新活力，驱动中国式现代化的科技力量

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。总书记的重要讲话精神，为我们培养优秀人才指明了方向，是我们今后做好人才工作的重要遵循。如何能在新的历史阶段，锻造人才队伍做新时代中流砥柱，充分理解人才价值，优化人才发展环境，实施人才强市战略，激发人才的创新活力，对于加快推进人才强省建设，加快深龙江实施人才振兴计划具有非常重要的现实意义。

一、政策引领，激发人才创新热情——充分理解人才价值

人才是推动社会进步、实现科技现代化的重要力量，他们的创新思维和创新实践是社会发展的重要驱动力。对于企业、城市乃至国家，培养和吸引人才，优化人才结构，激发人才活力，都是最为关键的战略任务。人才不仅是最活跃的生产力，更是最具创新力的力量源泉。

首先，北安市委组织部以创新为主线，以“四链融合”为载体，充分集聚各方面优秀人才，为高质量发展提供有力人才支撑。他们坚定地认为，创新人才是城市发展的最大动力和最宝贵的财富。因此，他们对人才工作持续加强，积极采取各种措施，为人才提供更多发展机会和更大舞台，这是北安市对人才价值的深刻理解，也是对总书记关于发挥人才创新活力的深入落实。

其次，北安市紧密对接中央和省市委颁布的人才新政，制定出台《北安市高水平推进新时代人才强市战略实施意见》《关于促进全市经济恢复稳定增长的若干政策措施》，加快构建“1+N”政策体系。这种立足于实际，寻找最符合本地实际情况的政策，充分体现了他们对人才的尊重和重视。人才就是最大的资源，政策就是为人才服务的。只有让政策更符合人才发展的需求，才能激发他们的创新活力。

二、良好环境，激发人才创新潜能——优化人才发展环境

要建设良好的人才生态环境，需包括提供优质的教育资源，制定公正的人才评价机制，保障人才的合理待遇，创建人才发展的广阔空间，以及保护知识产权等。同时，我们还应强化人才队伍建设，注重人才的引进和培养，注重人才的使用和激励，注重人才的流动和优化配置，注重人才的健康和成长环境。

首先，北安市通过建强本土人才队伍，优化人才发展环境，成功营造了人才蓬勃发展的良好氛围。他们加大对本土技能人才的培育力度，依托“百个人才工作室”等领军人才主体，积极开展各类技能人才培训。他们通过完善《北安市高层次人才分类认定办法（试行）》，评选出北安市首批高层次人才，建立“高层次人才库”，打造一批“北安工匠”，这都充分体现了北安市对本土人才的重视和对人才创新活力的激发。

其次，北安市通过制定出台《高层次人才子女入学绿色通道服务办法》等人才服务配套制度，优化人才发展环境。他们全方位做好人才项目落户、医疗保障、子女入学、配偶安置等服务保障，创新与北安市21家企业签约合作，打造人才服务“战略联盟”。他们为符合标准的人才提供涵盖衣、食、住、行等方面的便利条件，积极推动各方面人才干事创业，这都为人才提供了更舒适的发展环境，也为人才的创新活力注入了更多的活力。

三、人才之光，引领城市腾飞向前——实施人才强市战略

人才强市战略的实现需要制定政策法规，建设人才培养体系，创建创新创业环境，加强人才流动与交流，提供良好的工作和生活环境，加强人才评价和激励机制，加强人才管理和服务，建立合作共赢机制。通过这些措施，城市可以吸引和留住高层次人才，培养创新创业精神，促进产业升级，提升城市竞争力和影响力。

首先，北安市持续深化市校合作，实施科技创新行动，推进“市校合作”成果转化。他们深化与11所高校对接联系，接收实习实训大学生，助力农业产业升级。“‘市校合作’科研成果转化落地生金”的经验信息在学习强国、新华网等平台推广，这种以市校合作为载体，通过科技创新推动城市经济发展的模式，展现了北安市对科技创新的高度重视和对人才创新活力的充分发挥。

其次，北安市通过拓宽招才引智渠道，有效地吸引了大量优秀人才。他们积极开展“北安英才”引进计划，调研全市重点领域人才缺口，制定人才急需紧缺专业目录。通过开展校园招聘，援企稳岗工作，不断地搭建起人才与企业的桥梁，这都为人才提供了广阔的发展空间，同时也为企业引进了一批批优秀的人才，提升了整体的竞争力。

“治国经邦，人才为急。”“充分发挥人才创新活力”不仅仅是一种口号，而是一种实实在在的行动。人才是社会发展的重要推动力，我们应该珍视每一个人才，充分发挥他们的创新活力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。无论是科技创新，还是知识产权保护，还是对青年人才的培养，都需要我们全社会的努力。只有这样，我们才能推动社会的全面创新，实现高质量发展。