“度德量才” 守好干部选任“三道关”

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。什么样的人能担当起民族复兴大任？要而论之，应是政治可靠、本领过硬的。各级组织部门要牢牢把握新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，度“才”而授任，量“德”而施职，为新时代新征程锻造德才兼备的高素质干部铁军。

党性锤炼，夯实立德基石，以德为先把好“政治关”。才乎才，有德以为功，无德以为乱。自古以来，德不配才者一直是众矢之的。没有原则的约束，才能就像一匹脱缰野马，不留神便会让驭者失蹄悬崖。“以德为先”是古今中外的通则，区别只在于“德”的内涵不同。古人以纲常伦理立德，往往陷于任人唯亲的桎梏，使得才学之士党同伐异。随着十月革命一声炮响，马克思主义为传统道德赋予了新的时代内涵。习近平总书记曾一针见血地指出：“最重要的是政治品德要过得硬。”政治性是组织路线最根本的特性，也决定了选人用人首要标准是以德为先，以政治品德为先。在中国共产党人的精神谱系中，凡是党性强，作风正派，敢于坚持原则的共产党员，无论公德私德都不负众望。识别干部要坚持检验政治修养把好品德关，将共产主义理想信念是否坚定、马克思主义是否入魂作为干部合格与否的准则，既要从平时表现、群众口碑中拨草瞻风，更要掌握干部面临重大任务、重大斗争、重大关头时的政治表现，采取个别谈话、座谈了解、民主测评等方式，深入了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的情况，对政治不合格的干部坚决“一票否决”。

因人施策，拓深育才机制，事业为上把好“能力关”。德不优者不能怀远，才不大者不能博见。十八大以来，面对复杂形势和艰巨任务，习近平总书记提出领导干部应具备的七种能力和八项本领，强调要在危机中育先机、于变局中新局。干部的能力要求因时而异、因人而异、因岗而异，但归根结底，要以政治能力为本，以学习本领应万变。陈云同志曾言：“才干是可以练出来的。”干部的知识本领要从理论学习中来，经验能力要从实践锻炼中来，才能重在培养与磨砺。千里之能，也待伯乐。要在日常工作中悉心育才、精心用才，根据干部自身的个性特点、能力成长规律、岗位实际需要、工作全局整体谋划等，制定相应的培养策略、培训计划，针对性地开展干部交流，营造良好的干事创业平台；坚持事业为上、以事育才、人事相宜，在干事创业中磨砺才干，在急难险重中发现人才，在应急处突中检验人才；要以严管厚爱鞭策人才，发现苗头性问题要及时提醒、正确引导、积极说服，帮助改正错误，精准界别原则性错误，为能者培德，使人尽其才。

度德量才，使贤者居其位，组织担当把好“选用关”。建设德才兼备的高素质干部队伍，要把组织工作、干部工作、人才工作三者统一起来，把政治优势、组织优势转化为人才发展优势，将干部人才的选育用管贯穿在全过程各方面。各级党组织承担着强基固本、立根铸魂的职责，也是干部学习成长、担当作为的坚强后盾，要在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效，让广大干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中树德成才；要把准选人用人的“风向标”，用好能上能下“指挥棒”，让德才兼备者得其位，让无能者无位，失德者失位，激活干部队伍一池春水，让崇德尚才蔚然成风。