选出高素质干部队伍，助力高质量发展

近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记在全国组织工作会议上对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，选出堪当民族复兴重任的高素质队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。

突出政治标准，选政治过硬的干部。从“草帽书记”杨善洲，到“救火队长”廖俊波，再到“扶贫之花”黄文秀，一批批党的优秀干部群体，用热血和汗水书写了动人的信仰故事。“德才兼备、以德为先”，是我们党一贯的选人、用人标准。组织部门要对照党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，全面强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，把能力业绩过硬干部选出来，决不让政治上有问题、品行上有污点、作风上有硬伤的人蒙混过关、投机得逞。

注重实践锻炼，选实绩过硬的干部。实践出真知、长真才，是培养干部最好的“练兵场”。要树立重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向，对标高质量发展要求，坚持事业为上、依事择人，为事业选、为事业用，确保选任的执政干部想干事、能干事、干成事，完善干部考核机制，树立正确的用人导向，为担当实干的干部撑腰鼓劲，让“躺平”干部无处可躺，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。对干部既看过去干了什么，也看干成了什么，既要一般性工作处理的方法，也看重大考验面前的担当成色，既客观肯定成绩，也不求全责备，一棍子打死，决不能把那些急功近利、处事圆滑，搞花拳绣腿、自我包装的人选上来。

倾听民生民意，选口碑过硬的干部。倾听民声民意，是选好干部的关键一招，也是必要环节。在选拔任用干部考察阶段要充分发扬民主作风，认真坚持群众路线，大力提高群众参与度，掌握群众真实信息，保证选拔任用干部具有广泛的群众基础。一方面，要用好调查研究，沉到基层一线，深入群众中间，深研细究群众的“微表情”，真听实问群众的“悄悄话”，综合分析研判为干部画好群众“画像”。另一方面，要把信访举报作为选用干部的“晴雨表”，对不实的举报第一时间澄清正名，经查属实的，发现一起、查处一起、警示一片，问题没有查清、疑点尚未排除的，决不列为提拔人选，既为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又把“躺平者”“病秧子”坚决挡在门外，切实把作风优良、群众信服的好干部选出来用起来。

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。要持之以恒抓好选拔高素质干部工作，确保把更多优秀干部用到党和国家事业发展中，为我国的高质量发展注入“强心剂”，让民族复兴事业跑出“加速度”。