全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。全国组织工作会议强调，要适应党和国家事业发展的需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。深入落实会议精神，要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，不断提高识人、选人、用人科学化水平。
由“之乎者也”向“望闻问切”转变，做到识人透彻。识人透彻，才能做到知人善用。造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，首先要建设一支高素质专业化的识人察人干部队伍。评价干部，要不满足于以往“嗯，很好”“挺不错”“还行哦”等“之乎者也”式的口头评价，要知道干部好在哪、哪些好、为什么好；要跳出主观感觉和印象的桎梏，在口口相传、周围评价的辅助性基础上，建立立体化干部政治素质考察体系，从不同维度观其行、听其言、察其色，进而“把脉会诊”“出具良方”；要“英雄必问出处”，大兴调查研究之风，获取第一手信息，尽量避免信息传递的衰减和失真，主动验证所得信息的真伪，将识错人的风险降至最低。
由经验主义向科学主义转变，做到选人精准。“选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈”，要建立动态化考核评价体系，一时优秀不代表一直优秀，一直很优秀不代表此时很优秀，多用正向激励引导干部成长成才；要注重实践才能，既要善作也要善成，在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锻炼干部、经受考验；要完善从基层选拔干部机制，治理古老复杂的中国，需要接地气、通民声、懂国情的具有基层工作经验的干部；要坚持政治标准、事业为上，做到以事择人、人岗相适、团队协作、量才适用，打破因人设岗、唯学历论。
由破窗效应向鲶鱼效应转变，做到用人得当。“用一贤人则群贤毕至,用一小人则小人齐趋”，选什么样的人就是风向标，就有什么样的干部作风。要建立优胜劣汰和纠错纠偏机制，保证队伍的纯洁性和先进性，避免劣币驱逐良币；要用其所长，不强其短，正如“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”；要用当其时，让吃苦者吃香、有为者有位，避免“冯唐易老、李广难封”的遗憾重演；要强化政治训练，有意识的在急难险重任务中，看干部是否敢于斗争、善于斗争，引导广大干部发扬斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领，培养干部驾驭复杂局面的能力和素质。
总之，识人透彻是前提，选人精准是关键，用人得当是根本。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
(武汉市汉阳区 王威)
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