许许人才 惟器适用

治国经邦，人才为急。在党的奋斗历程中，党从未停止对人才事业的探索。新时代新征程上，选人远比引人更为重要，选好一颗“芳草”，回报一片绿洲。正确的用人之道是人岗相宜，让专业的人做专业的事，既利于人才成长，更利于地方经济发展，将人才作用发挥到最佳的效果。

因地制宜选才，在施展才干上“领先一路”。引才聚才必须坚持与地方经济社会发展实际需求紧密结合，与地方产业发展相匹配。因时因地因策引进高层次人才，以产业为导向完善人才培育体系，才能助力地方产业高效推动，提升核心竞争力。因此，小城市选才，要有“成本”意识，从本地实际需求出发，有多少需求招揽多少人才。其次是常态开展定向人才引进培育、科技创新转化等全方位合作，与高校一起，力争合建共建一批重点实验室等产学研用协同创新平台，促进人才链、创新链、产业链无缝对接，集聚激活各类创新资源。

人岗相宜选才，在发挥作用上“快人一步”。“金无赤足，人无完人”，每个人的兴趣、爱好、特长、性格都不尽相同，使用人才也不能打批发，哪里缺人哪里用。《孟子》有言:“仁者在位，能者在职”，如果他具备管理方面的才能，品行又好，能服众，充满智慧，有一定见识，是个“仁者”，就应该在位，坐在管理者的位子上；如果它具备某一方面的特长、技能，是一个技术型人才，那么就应该让他承担某个技术岗位的职责。深化人才发展体制机制改革和政策创新，充分激发大众创业、万众创新活力，完善人才流动配置机制，促进人才的合理流动，使人才在合理流动中找到发挥作用的最佳位置，通过科学的竞争择优机制，把每个人放到合适的岗位上。

灵活变通选才，在补齐短板上“超常力度”。对待人才应该不求所有、但求所用。相比一线大城市，中小城市更渴望人才，但是全职引进国内外人才不仅困难，成本也是中小城市难以承受的。所以，改变传统引进方式，一方面可以通过项目合作、联合攻关等不同方式，聘请专家利用节假日、周末或业余时间开展创新服务。另一方面，可以鼓励本地企业在高端人才集聚度高的发达地区建立研发子中心，主动接轨人才生态圈，既顾及人才发展的便利性，又结合了自身发展的实际情况，优势互补，发展共赢。高层次人才可以自主选择就业环境和高端技术资源，也可以同时享受地方人才政策，用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。