@组织部门 画好科学选人用人“坐标图”

干部队伍建设是党的建设重要基础工作，而组织部门作为党管干部的重要部门，要更加科学地选人用人，画好“坐标图”，努力造就一支结构合理、质量优良的干部队伍，为新时代中国高质量发展提供“源源动力”。

坚持将从严要求贯穿始终，画好选人用人风向“轴”。为政之要，惟在得人。“选”准是关键，德才兼备、以德为先是选任的重要标准，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。各级组织部门要通过“经常性”“面对面”地接触干部，听其言、观其行、察其表，多角度掌握、全方位监督其讲政治、守政德情况，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，谨防干部“带病提拔”“带病上岗”。德莫高于爱民，行莫高于利民，要通过平时考核、季度考核、年度考核等手段，适时采取单位推荐、组织调研相结合的方式，多渠道、多层次掌握干部真实履职情况，及时发现人民满意的务实干部，选出知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活能打硬仗的干部，营造出科学选人的大好生态。

坚持将斗争本领贯穿始终，画好选人用人担当“轴”。习近平总书记曾强调：“只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标”。踏上崭新征程，面对新形势，可以预见和难以预见的风险挑战还有很多，唯有依靠斗争才能打开事业发展新天地。各级组织部门要大力发掘肯干、敢干、善干的优质人选，牢牢树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，注重从“一线”识别选拔干部。要多到岗位一线、矛盾一线了解真实情况，通过近距离接触、多角度观察，辨识干部在基层一线、矛盾集中地是否能够勇于担当、甘于吃苦，关键时刻、危难关头是否能够站的出来、豁得出去，风险挑战、突发事件面前是否能够从容应对、巧妙化解，让敢于斗争、善于斗争者真正施展才华。

坚持将以廉为本贯穿始终，画好选人用人廉洁“轴”。清正廉洁是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就不硬气。选人用人，必须要把清正廉洁的要求作为铁规矩、硬指标，真正把清清白白为官，干干净净做事的人选出来，让他们能心无旁骛地施展才华，从而让组织放心，让群众满意。要大力培养选拔严于律己、为官清廉、作风过硬的好干部，既察“八小时”内、又看“八小时”外，既察实绩潜绩，又看口碑形象，全方位、多角度、深层次了解干部工作和作风情况。要健全完干部监督联系机制，发挥社会监督作用，对群众口碑差的及时搁置，将作风有问题的挡在门外，对有廉洁有硬伤的坚决否决，从而选出一心为公、为人正直的好干部。