@基层党委“建强基层干部队伍”

基层干部队伍作为直接联系群众的群体，承担着为民服务的“最后一棒”，应把建优建强基层干部队伍作为提升基层工作的大事、要事来抓，以更扎实的干部工作有效强化党和政府联系群众的桥梁和纽带。

有海纳百川的眼界，挖掘干部要“识得”。优秀基层干部最重要的素质是“沾泥土”“接地气”，选拔干部对学历、年龄、简历的“一刀切”会让老实人吃亏，让干事人失利，让埋头苦干的人不满，严重损伤干部积极性。“千里马常有，而伯乐不常有”，组织部门应善于做“伯乐”，莫让千里马埋没。在严守思想政治素质关的前提下，反对“唯学历简历”和“论资排辈”，树立注重基层和实践的导向，选拔干部理想信念求“纯”、业务能力求“强”、群众口碑求“好”、工作作风求“硬”，“不拘一格降人才”，真正把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来，充实到基层各条战线。深入分析不同岗位具体特点、专业要求和任职条件，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，紧扣岗位职责需求选用干部，要从群众口碑中观察干部对待事业的责任和态度，选出让组织放心、群众满意的好干部。

有沙场练兵的意识，磨砺干部要“舍得”。玉料千万次雕琢方能成为宝器，小树苗长成大树要经历雨打风霜，精钢要反复捶打才能铸成宝剑，要培养独当一面、才能出众的优秀基层干部一定要多经历几次“急得跺脚”“愁到失眠”。因地制宜、因才施教搭建“比武竞赛”大舞台，系统化开展各类演讲比赛、辩论比赛、无领导小组讨论等活动，以赛促学，让优秀干部强化专业历练、展示才华、脱颖而出。要“以学促干”强实践。构筑“墩苗历练”大平台，要“舍得”将优秀骨干、年轻干部们安排到攻坚前沿“吃劲”的岗位上，使干部在一线“事上练”、在基层“石上磨”，最大限度让干部骨干到改革发展主战场建功立业，到艰苦环境中砥砺品质、增长才干，为他们日后成为想干能干会干的实干家打下坚实基础。

有静待花开的耐心，培养干部要“等得”。“路遥知马力，日久见人心”，干部选任如下棋，要通篇谋划、统筹考虑，既要把好“一着不慎，满盘皆输”的选人关，也要善用“激励之下有勇夫”的考核办法。建立机制通过平时考核、年中考核、间接了解等方式，了解干部是否坚定政治自信，增强政治自觉，工作中是否“敢”字当头，“为”字争先，敢为人先、敢当先锋。切实将考核结果与考核奖励相挂钩，作为干部选拔任用、评优评先、晋级晋升的重要依据。坚持严管与厚爱并举，推动干部“能上能下”，要为“敢为”干部说公道话、做公正事，为“敢为”的干部撑腰鼓劲、摇旗呐喊，让他们“敢为”更“有为”，激发队伍整体活力，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。