容错纠错“卸包袱” 担当作为“解顾虑”

智者千虑，必有一失。一个人，一个政党，一个民族乃至一个国家事事都正确，时时都正确是不可能的，犯错误是难免的。青年干部是党和国家事业的未来，如何为他们创造一个宽松的环境，让青年干部没有后顾之忧，甩开膀子加油干，关键在于能否给青年干部一个试错、容错、纠错的机会，卸掉心里包袱，敢于担当作为。

一、放胆不放手，营造“肯担当、愿作为”的风气

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。青年干部肩负着重要的责任，但也存在着不担当、不作为的现象，一个畏手畏脚的青年干部，是无法担当起“天将降大任于斯人”的时代重任的。目前，我国正处于转型升级、爬坡过坎的紧要关头，尤其需要青年干部勇于面对困难，勇于担当。然而培养青年干部这样的素质，就要给他们平台，让他们在祖国的建设中大显身手。因此建立容错纠错机制，就是要推动青年干部由“避责思维”向“负责思维”的转变，让青年干部卸下“包袱”，扛起“担子”，营造“肯担当、愿作为”的风气。但是，放胆不是放手不管，要有度，容错须在纪律红线和法律底线内进行，促使青年干部“有畏”、“有为”，在青春赛道上跑出属于我们这代人的最好成绩。

二、放言不放任，激发“乐担当、敢作为”的勇气

有责任有担当，青春才会闪光。青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体。青年干部在工作中要有主张，敢于亮出观点。新时代的青年干部如果不主动跟上，适应改变、更新知识、丰富储备，就会患上“本领恐慌症”。为激发青年干部“乐担当、敢作为”的勇气，应给予干部适度的“试错权”，只有允许试错、宽容失败，干部才会有敢闯敢试的勇气，勇趟“深水区”、敢闯“无人区”。只有在不断“试对”和“试错”中磨砺成才，面对未来才能更加从容。奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺，趁着年轻，多行动多试错。容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，打消干部顾虑、卸除干部的“包袱”，促使青年干部勇于担当、乐于担当，从“有错”向“有为”转变，拿出“敢为天下先”的工作魄力，服务社会发展。

三、放行不放弃，增强“能担当，善作为”的底气

习近平总书记指出，青年干部是党和国家事业发展的生力军。当前，摆在青年干部面前的时代课题，许多都是前所未有，无既有经验可循，做的是“筚路蓝缕，以启山林”的工作，要奠定一份“能干事、干成事”的底气，离不开“实践”二字，少不了每个干部“逢山开路遇水架桥”的智慧与奋勇。这一过程中难免犯错，因此要建立容错纠错机制，创造能够“容错”的环境，理解、尊重、爱护、支持青年干部，要允许青年干部犯错误，也要允许青年干部改正错误，把容错纠错的正能量释放出来，在试错中创新，在包容中发展。为践行“功成不必在我，功成必定有我”的青春誓言，青年干部要坚持学习至上，甘当“小学生”，发扬钉钉子精神中的“挤”劲和“钻”劲，锤炼真本领，还要有勇有谋、能担当、善作为，做到“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，做让党放心的一代，为强国伟业添砖加瓦。

人非圣贤，孰能无过？新时代呼唤敢于担当，勇于开拓的“闯将”，为干部容错好似“强心针”，容错纠错机制“甜”在干部心里，卸掉包袱、打消顾虑。老子曰：祸兮，福之所倚。错误是一种废料，但也是我们从中吸取教训的一种养料。因此我们要树立“错误财富观”，不畏错，善改错，在“试对”与“试错”中寻找勇与智的契合点，练就过硬本领，走好新的长征。

（接龙镇 王俭）