念念冬归大雪至，炉火熊熊待春来

岁暮天寒，彤云酿雪，大雪时节如期来临，寒意渐浓，凛冬将至，降水增多，化作纷纷落雪点缀北方的大地。寒来暑往、秋收冬藏，节气尚有轮回，干事创业也难免经历“寒冬低潮”。但越是低潮时，党员干部越要拿出无惧“风雪”的斗志，捧一把干柴烧旺干事创业的“炉火”，待到冬去春又来，来年依旧迎花开。

为有源头活水来，坚持广聚英才，营造群策群力的氛围。严寒之下“起床靠勇气、出门靠毅力”，要切实做好聘任制公务员招聘工作，为干部队伍植入新鲜血液，为干事创业注入新动能。坚持高位推动、精心组织。围绕产业需求，突出急需性、专业性、紧缺性，让专业人干专业事理念，一岗一薪，搭建选人之桥。将未成功聘任考生纳入高层次人才储备库，运用灵活多元渠道提供合适岗位。紧盯实战实效，立体画像。围绕岗位工作特点，科学设计测评体系，建立“专业度+能力度+匹配度”三维分析指标，通过“履历分析+笔试题目+面试辨识”，全方位多角度选出综合能力素质最优人选。聚焦推动发展，搭台铺路。坚持选用、培养、管理、关怀全链条发力，充分发挥聘任制公务员智囊作用，支持挑大梁、当主角，集聚合力建言献策，充分给予人力财力保障，不遗余力解决后顾之忧。

潜心修德显风华，坚持凝心铸魂，锤炼善作善为的本领。万物凋敝的寒冬里极易滋生思想的“懒惰虫”，要聚焦主责主业，抓好党员干部教育培训“总开关”，把稳理想信念“压舱石”。持续深化理论学习。坚持把政治学习贯穿干部成长全周期，切实增强思想自觉和行动自觉，坚持干什么学什么、缺什么补什么，分级分类开展干部专业化能力培训。丰富多元培训方式。培训形式“新”字为上，不断完善中心组领学、党校教学、个人自学、交流悟学、述学评学“五学联动”机制，开展“理论学习+调查研究+点单教学”的一体化培训模式，突出“教”“学”共振，确保学得进、记得牢、用得上。注重实践成果转化。坚决防止“学而不行”，大力抓好履职能力培训。突出问题导向、实干导向，用实干实践检验学习实绩实效，真正把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

风清气正共图强，坚持严管厚爱，厚培敢闯敢试的土壤。凛冬将至，许多干部缩手缩脚当上了“温室里的花朵”，要坚持激励约束并重、容错纠错并行，让“温室花朵”长为“疾风劲草”。守牢底线要求。以严管力督树立正确政绩观，开展“政绩观研讨大讲堂”，不断丰富理论学习成效检验形式，建立与纪检监察、公检法、信访等多部门联动机制，扎实织牢补全干部监管漏洞。激励干部担当。不断完善干部激励体系，做实做细干部队伍关爱举措，制定干部任务清单，开展干部激励“实绩晾晒”活动，畅通干部诉求表达渠道，持续激发“干部敢为、企业敢干、人才争上”的浓厚氛围。严把容错尺度。坚持“三个区分开来”，勇于突破“容错纠错不敢容”的掣肘，实施精准规范问责，防止拿关爱、容错、激励当“保护伞”，让干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵。