跳出固有框 打破旧思维 避免“路径依赖”

走出舒适区、远离平衡态，保持适度压力感。曾读到过一篇《公务员考试热是为什么》的文章，大部分群众对干部工作还停留在“温水煮青蛙”阶段，但事实并非如此。现在经常提到的字眼“创新”，基层与群众沟通要讲究创新、日常工作提升效率要讲究创新、组织领导工作机制要讲究创新，古人说：“以不息为体，以日新为道。”习总书记也曾讲，一切视探索尝试为畏途、一切把负重前行当吃亏的思想和行为，都是要不得的，都是成不了事的。在新时代大背景下，干部工作也应走出舒适区，保持“危机感”，去“挑战区”闯一闯，打开“新世界”大门。

打开封闭圈、形成开放性，保持活跃性思维。干部工作因为科室划分相对固定，所以工作大多数时候略显枯燥乏味，信息源也相对狭窄，就造成了部分干部思维封闭，走进“死胡同”。古人说：“学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进。”打破思维封闭的关键就是要敢于质疑，吾日三省吾身，当我们提出第一个疑问时就是在尝试对低维度认知体系束缚的打破，推倒固有认知的高墙，接受新思想、新理论、新方法，战胜“习惯性”思维、“习惯性”语言、“习惯性”做法，把自我循环的孤岛打开“洞口”，一步一步走出来，将“一潭死水”化作“一池春水”。

克服焦虑感、广泛拓视野，建立多元知识面。近年来，干部的心理问题也广受关注，焦虑感是来源于多方面的。基层干部焦虑在化解矛盾、解决问题的苦闷感，中层干部焦虑在长期滞留、职业倦怠的无力感，领导干部焦虑在干事创业、进退两难的尴尬感。古人说：“博观而约取，厚积而薄发。”工作要横向协调、上下联动，也包括在学习方面干部们要扩宽范围，为什么要开展各种“培训班”增强交流，也是为了拓宽视野，建立更加广阔的知识体系，为干部队伍注入“源头活水”，增强内生动力，只有建立更多关联、交叉和贯通，才能走出狭隘，心远路宽。