聚焦提升年终总结“含金量”

当前，各地各部门的各项工作都已进入收尾阶段，大家纷纷开始动笔撰写年终总结。紧密结合工作岗位、个人特点、工作亮点和存在不足全面复盘，既不能脱离实际，也不能无中生有，既要有审视问题的眼光，也要有发展和辩证的眼光，让年终总结有“度”可循，交出年终总结“满分答卷”。

总结全年成绩，要葆有“一是一，二是二”的清醒，实打实盘点交账。正如秋天是收获的季节，年终总结要把全年的“收获”写进去，把“实绩卷”亮出来，把“代表作”晒出来。在“亮”和“晒”的过程中，必须把“实”字摆在前面，不能为了“面子”而不要“里子”，不能为了“好看”而打开“美颜”，全篇总结如果读起来文风华丽、字句优美，却没有“干货”，这样的年终总结只是“金玉其外”，对于工作的推进、自身的反思毫无意义。年终总结不是“摆设”，党员干部要把年终总结作为一面“镜子”，而不是一张“画纸”，不能想画什么画什么，想填充什么色彩就填充什么色彩，要以工作实际为根本，以客观事例为参考，以群众评价为依据，让内容实实在在，让成绩不掺水分，经得起人民群众的检验。

查摆年度问题，要葆有“人皆有过，改之为贵”的意识，硬碰硬找准问题。在年终总结中，找问题要把自己摆进去，有“主动找”的决心，有“全面找”的用心，有“细致找”的恒心，把问题有哪些、症结是什么分析准、认识清、剖析透。党员干部不能做埋在沙中、闭目塞听的“鸵鸟”，不能对小问题一笔带过，对大问题绝口不提，在不痛不痒的问题上“着墨多”“赘述长”，这不是对待问题应有的态度。不想、不敢面对问题折射出的是害怕困难、不愿担当的心理。不谈问题，问题不会自动消失，小问题还可能衍生为大问题，成为不易解决的难问题。在年终总结中，问题不仅要谈，还要谈得全、谈得深、谈得多，直接把问题摆出来，不遮不掩、真刀真枪，以直面问题、迎难而上的勇气把“问题清单”列清楚，做到一项不漏。

谋划来年工作，要葆有“不打无准备之仗”的策略，稳打稳规划到位。“凡事预则立，不预则废。”任何事情做好准备就能事半功倍，如果不做好详细的规划，工作就可能陷入凌乱无章的状态。年终总结里的一个重要环节就是“下一步工作计划”。工作计划不是凭空想出来的，而是根据发现的问题、新的工作目标来撰写的。党员干部要把新一年的工作“蓝图”绘制好，对于工作举措、可能出现的问题、解决问题的方法要想得尽可能详细周全，在推动工作时才能有序有力，在解决问题时才能不慌不乱，面对目标能够稳扎稳打、步步为“赢”，面对问题能够活用经验、精准解题，让年终总结发挥出承上启下、赋能增速的作用。党员干部要锚定方向，在计划中分阶段开展工作，分类型梳理问题，让年终总结成为做好工作的“助推器”。