以高素质年轻干部队伍推动高质量发展

近日，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上主持在深入推进党的自我革命实践中需要把握“以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点”的问题。党的建设和组织工作要有新担当新作为，关键在干部队伍建设。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为强国复兴建设锻造源源不断的高素质专业化年轻干部队伍生力军。

拓宽“三个渠道”选。建立健全全方位、近距离知事识人体系，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。用好民主推荐，结合年度考核民主推荐、空缺岗位精准推荐等方式，征求单位党组织和主要领导意见建议，坚持人岗相适、人事相宜的原则，把优秀的年轻干部选拔到合适的岗位。日常调研考察，建立一线调研考察工作机制，深入基层一线、项目建设、乡村振兴等开展调研考察，及时将优秀年轻干部纳入后备库进行跟踪关注、动态管理。重大任务观察，注重在乡村振兴、招商引资、优化营商环境、维护社会稳定等重点工作考察了解年轻干部的现实表现，及时发现识别在重点工程、重大项目、急难险重任务中迎难而上、勇于担当的年轻干部。

抓好“四个行动”育。建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。开展“培根铸魂”行动，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培养的“必修课”，组织年轻干部读原著学原文悟原理，通过集中培训、自主学习等方式鼓励引导年轻干部强化党的创新理论武装，切实筑牢年轻干部思想根基。实施“一线历练”行动，坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍，持续深入实施年轻干部“墩苗工程”，通过选派干部到村任职、驻村帮扶，组建“双招商引”小分队到招商一线驻点墩苗等方式，全力提升年轻干部实战水平。实施“专业提能”行动。举办经济发展、生态建设、乡村振兴、法治教育等“短小精专”培训班，鼓励年轻干部提升专业能力，引导年轻干部做好职业资格取证工作，激发年轻干部创新创造活力，培育专家作风、专业精神。实施“青廉从政”行动，把廉洁教育作为年轻干部职工的“常修课”，通过组织年轻干部观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，运用正反两方面典型案例，筑牢年轻干部拒腐防变的思想“堤坝”。

立足“三个导向”用。树牢基层导向，对拟提拔的县直部门（单位）优秀年轻干部，如没有乡镇工作经历，原则上安排到乡镇任职，在基层进行培养锻炼、历练成长，切实提升基层工作和群众工作能力。树牢实绩导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，旗帜鲜明树立重实绩、重实干、重实效的选人用人导向，择优重用优秀干部担任县直单位、乡镇（管委会）党政正职，营造奋勇争先的干事创业氛围。树牢严管导向，坚持激励和约束并重，用好监督执纪“四种形态”，及早及小发现和提醒倾向性苗头问题，从严从重处重大违纪违法问题，做到管出好作风、好状态、好形象。