做好年终考核迎考姿态

岁末年初，各类考核、检查接踵而至，不少单位已经开始忙着整理台账、汇总材料、撰写总结，准备迎接年终“大考”，忙得焦头烂额，一些干部甚至患上了“考核焦虑症”。年终考核是对一年工作成果最直观的展示，也是自我整理盘点、反思总结的重要方式。党员干部要以平和的心态对待考核，以奋进、求实、自省的姿态迎考，真正发挥考核“指挥棒”“助推器”作用。

以奋进的姿态踏实备考。俗话说“临阵磨枪，不快也光”。每到年检时期，一些单位就开始“临时抱佛脚”地搞突击，加班加点赶材料、填表格、造典型。这种“临阵磨枪”的备考方式，一方面反映出部分干部工作作风不端正，平时工作不负责，认为年底忙活一下，顺利通过检查就行，忽视了平时的工作成果积累；另一方面也助长了形式主义的不正之风，让年终考核沦为“花拳绣腿”“空架子”，不能切实发挥应有的作用。一口吃不成胖子，一步跨不到天边。年终考核不是“一锤子买卖”，评分虽在年末，成绩却在平时。党员干部要树立真抓实干的工作作风，把功夫下在平时，强化“一日无为、三日难安”的责任意识，立足本职、埋头苦干，将心思和精力集中在干实事、出实绩上，以钉钉子精神担当尽责，一步接着一步走、一件接着一件办，脚踏实地做出经得起历史和人民检验的实绩，在年终考核时才能有备无患。

以求实的姿态诚信应考。考核本身不是目的，目的是通过考核发挥出奖优罚劣的作用。但一些单位和个人为了在考核中获得更好的成绩，弄虚作假，平时懒懒散散，考前“奋笔疾书”，期待用华丽的汇报材料来掩盖平时工作的不足；也有的投机取巧，企图通过跑关系、找门子，挣“面子分”“人情分”。真理自在人心间，假话难欺智者明。考核可以“造成绩”“搞关系”，民意不可以。这样的考核“怪象”最终不过是骗人骗己，也严重损害了考核的公平公正。年终考核的初衷是为了检验实绩，是客观总结一年来的成绩与不足，党员干部必须诚信应考。要本着实事求是的原则，坚决做到有一说一，有二说二，对照全年工作记录、台账资料，深刻检视剖析自我，既要总结成绩、挖掘亮点，也要查摆问题，归纳不足，拧干材料“水分”、关掉政绩“美颜”，为年终考核交出一份最真实的答卷。

以自省的姿态持续赶考。年终考核不是结束，它既是对全年工作成果的检验，也是为新的一年总结经验教训，谋划发展蓝图，起到了承前启后的重要作用。但一些单位和个人存在“一考了之”“考完收工”的想法，把年终考核和年初计划割裂开来，就容易在年初制订计划时不切实际，也导致年终考核沦为“纸面功夫”。为了避免这种现象，广大党员干部要坚持年终考核“回头看”，充分用好考核结果，结合自身能力和实际情况，“量体裁衣”谋定计划，以发展和辩证的眼光理清工作思路。知不足而奋进，望山远而前行。党员干部要始终保持“赶考”的清醒和坚定，将年终考核作为一次自我完善、自我革新、自我提高的机会，砥砺闻过则喜、从善如流的自觉，透过问题表象看到改进方向，自觉加强学习、加强实践，努力增强各方面本领，以“踔厉奋发、善作善成”的斗争决心奋起直追，不断走好新的赶考之路。