干部教育培训是干部“学思想、提能力、强素质”的重要途经，对培养造就政治过硬、适应新时代要求具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍至关重要。干部教育培训要提质增效就要在整体谋划，规范管理上保持力度，在政治训练上延伸深度，在精准培训上拓宽广度，深入推进干部教育培训工作改革创新。
注重总体谋划，强化规范管理。坚持从制度设计入手，以制度建设推动培训工作科学化规范化。构建以《全国干部教育培训五年规划》为引领、以《全省干部教育培训规划（2018-2023年）》为重点、以区域性文件为支撑的干部教育培训制度体系，把中央、省委、市委关于干部教育培训工作的安排部署写入其中。搭建组织（人社）部门负总责、业务部门具体实施的干部教育培训管理机制。制定年度干部教育培训计划。细化培训量化指标，合理设计各级各类培训学时，精准选调培训对象，适度设置班次规模，科学编报年度干部教育培训计划。
注重政治教育，强化政治训练。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要任务和中心内容贯穿各方面各环节，既抓好“关键少数”又注重全员覆盖，既全面系统又分专题分领域，教育引导学员全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓实抓牢抓细习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大精神轮训，确保区域内学员每年到党校（行政学院）或干部学院开展一次党性教育培训，开展网络专题培训，以教材课程案例建设推动内容体系优质化特色化。
注重精准培训，强化学用结合。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准施训。逐步完善1+N+1教育培训机制,推行“组织部门牵头、业务部门配合、教育集团承办”的运作模式。开展“省市干部教育培训部门+党校政治理论+一线社会实践”三段式培训；打造一批精品现场教学线路，形成与省市干部教育培训部门、省市党校联动教学的常态化干部教育实践教学基地。聚焦科技创新、临空经济、航空物流等关键领域，采用“政产学研用”协同创新培训、“走出去、请进来”相结合等方式，依托省市区三级教学培训平台，分层级举办专题培训，提升干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
注重过程管理，强化培训效果。做好干部培训的全过程管理，才能实现培训效果最大化。建立“备案+审批+监管+复核”管理模式，做好培训前中后全周期管理。坚持从严备案，确保年度培训计划清。按照“牵头单位申报—组织部门审批—牵头单位实施”流程，全面统筹年初培训计划落实进度。坚持从严审批，确保环节把关全。注重训前培训班次的审核，要求牵头单位签订责任书,按照“谁外出、谁管理”“谁培训、谁负责”的原则，进一步压实各单位主体责任。坚持从严监管，确保流程管理细。适时调度了解培训进展情况，杜绝擅自更改培训计划、变更培训内容、改变培训形成等情况。坚持从严复核，确保培训效果实。实施“一班一档”管理制度，培训结束后，及时归档培训班次材料，建立班次档案。
（ 董雷 展文倩）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：似水茗心福泽万年，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/174322.html
