打好“三针” 提高年轻干部拒腐防变能力

习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业的生力军，肩负着强国建设和民族复兴的时代重任，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

全覆盖教育，打好廉洁自律“预防针”。思想不牢，地动山摇。年轻干部社会阅历较浅、基层锻炼较少、党性修养不足，在利益诱惑面前免疫力不强，容易迷失自我。要以主题党日活动、专题学习会为抓手，开展理想信念教育，引导年轻干部在“读原著、学原文、悟原理”上下功夫，坚持用党的创新理论武装头脑。要以民主生活会、组织生活会为抓手，积极开展批评与自我批评，让年轻干部自我“揭短亮丑”，在“红红脸出出汗”成为常态，切实筑牢信仰之基、把稳思想之舵。要以“以案四说”警示教育大会为抓手，深化纪法知识学习，增强年轻干部廉洁自律意识。

全过程管理，打好严以律己“强心针”。在干部管理过程中，要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，把全面从严治党要求贯穿干部“选育用管”全过程。要坚持正确选人用人导向，把“政治过硬、清正廉洁”作为基本准则，对政治表现不合格的“一票否决”，强化年轻干部政治表现。要结合年轻干部岗位特点，系统排查廉政风险，加强对重点领域、关键岗位人员的管理，规范权力运行程序。要加强与组织部门协作配合，建立完善年轻干部廉情抄报、问题线索移送、监督成果共享等机制，提升年轻干部管理实效。

全方位监督，打好追责问责“消毒针”。动员千遍，不如问责一次。只有做到失责必追究，才不会让党要管党、从严治党成为一句空话。要贯通“八小时内外”管理，进一步健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，全方位了解掌握年轻干部思想和工作动态。要充分发挥问责制度，精准运用“四种形态”，对萌芽状态的疑难杂症抓早抓小、防微杜渐，让不正之风和腐败现象失去生存土壤。要建立健全干部正常退出机制，对不作为不担当不尽责现象零容忍，以刮骨疗毒的勇气、开刀问斩的铁腕，让占位子的躺平干部、混日子的佛系干部、做样子的摆烂干部没有安身之地、容身之所。