以全要素生产率“质变”提级为核心目标，加快整合科创资源形成新质生产力，是全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键所在。组工干部要在加快发展新质生产力上展现担当作为，从党建引领产业振兴、提升干部综合能力、打造专业人才高地三方面厚植新质生产力，为中国式现代化贡献强大组工力量。
党建引领产业振兴，点燃发展新质生产力的“强引擎”。党建是组织工作的灵魂和核心，党建引领产业振兴更是推动发展新质生产力的关键一环。广大组工干部要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建工作与产业发展深度融合，以党建引领产业振兴，持续激发强基固链的内生动力。要把组织建在“链”上，打通条块分割、区域限制等壁垒，坚持“一园一联盟、一链一党委、一企一支部”工作模式，发挥产业链党委牵头抓总、沟通协调作用，推动产业上下游、产学研、大中小企业形成党建共同体，全方位构建“依链而建、为链赋能”的组织体系。要根据地方资源禀赋和产业特点，提高产业整体竞争力，鼓励企业加大研发投入，积极推广新技术、新工艺和新模式，提高产业的技术含量和附加值，推动科技创新成果转化为现实生产力。
提升干部综合能力，锻造掌握新质生产力的“硬队伍”。干部是组织工作的关键力量，也是推动新质生产力发展的重要保障。要加强干部教育培训，针对新质生产力发展的需求，制定针对性的培训计划，提高干部的专业素养和业务能力。通过举办培训班、研讨会等活动，让干部了解新质生产力的发展趋势和前沿技术，掌握推动新质生产力发展的方法和手段。要注重实践锻炼，鼓励干部深入基层、深入企业，了解实际情况，把干部放在经济发展、科技创新等一线参与实践活动，让干部在实践中增长才干、积累经验，提高解决实际问题的能力。要加强干部考核评价，健全干部考核评价体系，激励干部积极投身新质生产力发展事业，以良好的工作作风、优异的行动形成推动新质生产力发展的强大合力。
打造专业人才高地，激活培育新质生产力的“主动能”。专业人才是发展新质生产力的重要支撑，也是推动经济社会高质量发展的关键力量。组织部门要在专业人才的“引”“育”“用”上下功夫。一方面，制定优惠政策，吸引国内外优秀人才来我国创新创业，加强与高校、科研院所的合作，建立产学研用一体化的人才培养机制。同时，为人才提供医疗、教育等方面的便利条件，解决他们的后顾之忧。另一方面，注重人才培养和使用，根据发展新质生产力需求，科学制定人才培养计划，加强人才培养的投入和管理，不断提高人才的专业素养和实践能力。同时，建立人才使用机制，让人才在合适的岗位上发挥最大的作用。此外，要加强人才激励和保障，建立健全人才激励机制，通过给予物质奖励、提供晋升机会等方式，激发人才的创新创造活力。
（龙岩市平县大禾镇 罗锦荣）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：龙岩市武平县大禾镇罗锦荣，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/189059.html
