基层年轻干部的“定心丸”

乡镇工作压力大，生活条件差，对于刚出社会就工作的年轻人来说，不少人人心躁动，有的人想辞职，有的人想调走，导致基层队伍不够稳定。当前是乡村振兴开局之年，年轻干部作为党的重要后备力量，大量工作都离不开基层年轻干部，各地为了稳定年轻人、激励年轻人，都纷纷都制好“定心丸”，让年轻干部能安心扑下身子，扎根基层。

棕色定心丸，关心青年基层干部现状。棕色是稳定与保护的颜色，它代表着充满生命力和感情。基层干部是人事主管部门每年最大招录的集体，也是党和国家对干部队伍建设最关心的话题，特别是怎样才能留住“基层干部、提高基层干部工作积极性”成为讨论的热点。基层现状每年都召开年轻干部座谈会，让年轻干部推心置腹的发言，当前各地对基层年轻干部有“三保障”，一是工资待遇有保障。工资是生存之本，在国家的关心下，目前都发放了基层干部补贴，工资都由县市区统筹，保障了工资实时发放，让基层干部得以安心工作。二是人为关怀有保障。由于乡镇工作非常枯燥，白加黑是常态，射影出来的就是个人感情、回家难等问题，现在实行因个人情况综合分配、老带新、青年干部专题座谈会等措施，体现了当前领导对基层干部的关怀，让干部迅速融入新的工作岗位，能够全身心投入工作。三是畅通机制有保障。在职务晋升及职务调整上，各地都在对基层一线岗位倾斜，组织部门对干部考核都要求有基层工作经验，提高了基层年轻干部工作的积极性。

红色定心丸，锤炼青年基层干部政治品格。红色代表忠诚，代表奉献，代表共产党人的底色，而政治品格是共产党人党性和人格的集中体现。锤炼过硬的政治品格是新时代对党员干部提出的更高要求。作为基层年轻干部，要扣好人生第一粒扣子，党中央对青年基层干部提出三点要求一、要始终坚持对党忠诚。作为基层年轻干部来说，对党忠诚是必须具备的政治品格，是每个干部入职时的庄严承诺。基层干部要对党绝对忠诚，认真学习马克思主义理论，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用这一思想武装头脑，指导实践，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，彰显青年干部的政治底色。二、要始终坚持严于律己。“君子之心，常存敬畏。”年轻干部工作经验少，社会阅历不够，就要时刻保持警醒，守住道德底线、不踩行为准则红线、不碰党纪国法高压线，干干净净做事，清清白白为民服务。三、要始终坚持主动担当作为。担当是新时代青年干部必备的基本素质和精神状态。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。而最为年轻基层干部，生逢中华民族正处在伟大复兴的关键时期，必须增强斗争精神，强化政治担当，担负起时代赋予的光荣使命。

黄色定心丸，实现基层干部初心使命。黄色，代表收获，代表成绩，代表丰收。就基层的工作内容而言，是很繁忙琐碎，经常加班，困难多。经常要去接触最底层的基层百姓，为了推进工作走村入户，走街串巷、加班加点是常事。基层工作位小责任重，是政策决策的一手材料来源地，是各项为民惠民政策落实落地的最后一公里，所含工作都细而不小、简而不易，这对于经历尚不丰富、缺乏经验的年轻干部而言，都是需要战胜的问题，这就要求年轻基层干部永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“实”的作风，在基层练就为民服务的本领，练就担当实干的铁肩膀，攻关克难，扎根这方沃土，释放青春年华，努力成为新时代的接班人。