莫让年轻干部秒变“小油条”

过去听说过“老油条”，指的是单位中年龄偏大、工作年限偏长，圆滑世故、见风使舵的人。“小油条”与“老油条”相对应，他们自认为“活的通透明白”，常常逃避困难、拈轻怕重，拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”，实则是政治意识、宗旨意识和大局意识不强的表现，本质上就是所谓的“躺平式”干部。

严把“思想关”，不想变为“小油条”。思想是行动的先导，夯实思想的基石是杜绝变为“小油条”的根本途径。“小油条”的产生在于思想作风出了问题，要想从根本上杜绝，必须夯实思想根基、筑牢政治忠诚。组织部门要严把年轻干部任职“入口关”，加强对年轻干部录用考察，拓宽了解渠道。同时把好“教育关”，针对年轻干部经验不足等特点，精准施训，强化素质提升和业务水平。通过上挂下派、跟班学习、多岗锻炼等方式，给年轻干部多压担子，动真碰硬“去去油”。

用好“激励棒”，不愿变为“小油条”。让年轻干部从根本上不愿成为“小油条”，就需要教育引导和关心关爱“双管齐下”。组织部门要在政治上关注、思想上关爱、生活上关心年轻干部。健全落实容错纠错机制，有效消除年轻干部的顾虑，让年轻干部放下心理包袱，敢作敢为。通过在工作、生活和思想上的关心关爱、鼓舞鼓励，充分激发年轻干部干事创业的积极性。

使上“监督力”，不敢变为“小油条”。让年轻干部从根本上不敢变为“小油条”，必须坚持严管与厚爱相结合。针对工作、生活中的问题有针对性地开展谈心谈话，及时组织教育警示活动，时刻关注年轻干部的成长动态。在日常工作中也要抓重点、抓典型，对于年轻干部“躺平”行为要抓早抓小，对于“小油条”，不能因其小而掉以轻心，让年轻干部不敢变为“小油条”。