当前我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。习总书记指出“人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，谁能培养和吸引更多优秀的人才，谁就能在竞争中占据优势”我们要真正屹立于世界民族之林，就必须要大力重视人才的培养，重视发挥人才的作用。
“千秋基业人才为本”培养人才是前提。我们要营造良好的政策环境，大胆吸收借鉴好的政策措施，完善人才政策体系，构建人才队伍建设新体制。要制定完善的人才培养制度，针对不同类型的人才制定不同的培养计划，继续深化政府“放管服”改革，理顺权责关系，明确服务型政府的定位，提高公共服务质量，营造公平公正的市场秩序和环境，为人才提供良好的工作体验。要加强思想教育，树立正确的社会主义价值观，以开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动投身于社会主义建设中，同时确立人才引领发展的战略地位，发挥重大人才工程牵引作用，深化人才发展体制机制改革，激发各类人才创新活力，要打造一流科技领军人才和创新团队从而加快“卡脖子”关系核心技术突破。
“能用人者，无敌于天下”用好人才是目的。要用好人才，就要科学把握人才使用规律，善于发现和发挥人才的长处，大力发展高校和科研机构，加大投入和国际高水平研究平台的建设，为现有人才提供良好的研究环境和能力提升空间，同时，注重国际视野的培养，加强国际间的交流合作，通过积极、开放的人才引进政策，吸引大批世界人才的加入，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，加快建设世界重要人才中心和创新高地。不仅能借鉴他国的一些优秀经验，还能使自己的想法与国际结合。此外，还应充分造就一流科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，支持和鼓励广大人才紧跟国家发展的急迫需要和长远需求，不断向科学技术广度和深度进军，用好用活人才，大胆使用青年人才，不拘一格用人才。
“有能者居之”善待人才是关键。当前我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理。人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。导致一些所谓的“人才”都缺少了真本领，一心直奔职称、学术头衔。从而导致其专业性的知识本领没有更上一层楼，“人才”也就止步不前。在人才的薪资待遇，福利等方面也要尽可能满足。它一方面为人才解决了基本的衣食住行，使得人才先能安居，后而乐业。另一方面它又为人才提供了良好的工作条件和工作环境，保证人才自我价值的充分实现。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”在这政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期、抓住机遇锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大力气全方位培养、引进、用好人才。(崀山镇人民政府 王晟)
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