构建劳动纠纷“防火墙”

劳动合同是否规范？加班工资是否发全？工人薪资按时发放了没？工会如同职工群众的“耳目”和“哨兵”，守护着职工们的合法权益。

工会筑牢化解劳动争议的“防火墙”要深入排查监督。深入各在建项目、工业园区和劳动密集型企业、规模以上企业联合开展专项检查，发挥工会联系企业、联系职工群众紧密的优势，依法规范企业（项目）劳动用工行为，切实维护职工们的合法权益，确保各项工资保障措施实现“全覆盖”，把劳动争议纠纷及时化解在萌芽阶段。

工会筑牢化解劳动争议的“防火墙”要创新形式开展普法活动。采取线上线下相结合的方式，多形式、多层面、多渠道开展普法活动，积极宣传推广扩面，不断提升职工依法维权意识，增强全社会对劳动争议多元化解工作的了解和认同，大力培育选树先进典型，以点带面推动劳动争议多元化解工作纵深发展。

工会筑牢化解劳动争议的“第一道防火墙”要建立联动机制保障职工权益。积极争取党政支持，加强工会与法院、人社、司法等相关部门的协同协作，确保事有人管、单有人接、反映问题有出口、解决纠纷无堵点,发挥工会监督职能，督促企业遵守劳动法律法规，同时引导职工运用法律途径解决劳动争议。