后叶镇“二个维度”锻造忠诚可靠的党员干部队伍

基层党员干部是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，其素质关系着党和国家的形象，关系着人心向背和社会和谐稳定。后叶镇高度重视党员干部队伍素质建设，围绕“炼”、“干”二个维度，着力建设一支数量足、素质高、作风硬的党员干部队伍，全力推进乡村振兴跑出“加速度”。

一、以“炼”为魂，让党员干部思虑有方、智慧有成

一是抓思想，筑牢忠党之志。走好理想信念“上坡路”，筑牢思想“压舱石”，以思想淬炼基层党员干部忠党之志。始终把思想政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，引导党员干部做“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的模范践行者。

二是抓培训，增强成事之谋。讲好专业技能“培训课”，培养谋事“智慧心”，以培训锤炼基层党员干部成事之谋。将党员干部培训纳入党委政府重要事项，致力为党员干部“充电蓄能”、“补钙提能”。坚持“走出去”，选派机关优秀党员干部、优秀村党支部书记、党员致富带头人到兄弟乡镇或者县职能部门参与交流学习，以提升专业知识、专业精神、专业方法。

三是抓实践，提升干事之能。做好攻坚克难“排头兵”，培育做事“万能手”，以实践锻炼基层党员干部干事之能。坚持“一线练兵法”“基层蹲苗法”，严格落实机关党员干部驻村制度，在基层党建、乡村振兴、疫情防控、安全生产等重点领域，大胆使用优秀党员干部，做到“实战练兵，练就精兵”，让党员干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位中淬火历练、茁壮成长。

二、以“干”为径，让党员干部担当有位、实干有为

一是给“位子”，激励干。敢于打破隐形台阶，对党员干部用当其时、用其所长。选任责任心强、工作能力突出的机关党员干部担任六办三中心一大队负责人，大力推荐工作成绩突出的优秀公务员担任乡镇党政班子副职、优秀的站所长参与“五类人员”考试。充分利用村“两委”换届之际，选举关心家乡发展的在外经商返乡人员、本土大专院校毕业生、退伍军人担任村党组织负责人。

二是结“对子”，带着干。实行“导师帮带”制，明确党政班子成员和优秀党员干部“一对一”结对培养，建立常态化谈心谈话制度，对党员干部思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，做到全过程跟踪管理、全链条跟进培养。

三是壮“胆子”，放手干。建立容错纠错机制，客观公正看待党员干部的过失和错误，对非违反原则性、党政国法的犯错干部，给予试错机会，不予追究责任，为查核不实的干部澄清正名，以组织撑腰鼓劲让党员干部卸下包袱、甩开膀子，干出实绩、干出精彩。