今年以来，湖南省永州市宁远县多措并举、多点发力加大人才引进力度，创新发展体制、完善服务机制，通过不断地招才引智，为县“十四五”规划发展精彩起步注入不竭动力。
一是加大刚性引才力度。把人才引进与大学生就业安置有机结合起来，加大公务员考录、事业单位工作人员招聘力度，通过公开招考、“三支一扶”、专业技术人员下基层等方式吸引高校毕业生。上半年录用公务员11人，招聘事业单位工作人员87人。同时，宁远县积极对接清华大学、中国美术学院等国内一流院校，引进20多名研究生开展研学，服务留守儿童。制定引进急需紧缺人才办法，组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向市场，采取现场招聘、对接洽谈等形式择优选用急需紧缺专业人才到岗工作。
二是拓展柔性引才渠道。分行业分领域制定柔性引才办法，鼓励支持企事业单位通过各种方式招才引智，通过设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援、建立宁远籍国内专家协会等形式，采取“户口不迁、关系不转”“来去自由”的方式引进人才。目前，该县已与易简旅游、动能教育等人才项目成功签约，共柔性引进人才52人。结合乡村实际，出台有特色且科学可行的人才认定评选政策体系，探索灵活高效的人才机制，适当提升技术专业型人才的职业发展空间，适当提高乡镇基层中、高级专业技术岗位的比重，为人才建立畅通无阻的成长渠道。
三是强化创新聚才模式。依托宁远工业园——国家级湘南承接产业转移示范区基地，搭建招商引资、招才引智联动平台，激励优秀人才来宁创业、进取作为。目前，全县建成国家、省级众创空间5个，产学研基地、工作站30个，进一步促进科研成果快速转化。同时，大力招引高层次科技人才团队，今年共招引科技团队项目7个，总人数90人，主要集中于电子信息产业、新能源新材料产业、轻纺制鞋产业、绿色建材和建筑工业化产业以及现代农业产业。建立在外优秀人才信息库，涉及在外优秀党员、高学历人才、优秀企业家和种养殖能手，实行动态管理，不断更新完善，全面掌握宁远籍在外人才信息结构及动向。
（湖南省永州市宁远县委组织部供稿）
