公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。组织部门要在公务员队伍建设上常抓不懈，从源头储备、日常管理、激励担当上综合施策，着力建设堪当民族复兴重任的高素质专业化公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
在源头储备上，严把“入口”关。要重视专业化人才的选拔，充分发挥公务员考录主渠道作用，严格遵循公务员录用规定程序，实现公平竞争、择优录用、人岗相适。要持续优化公务员队伍结构，针对公务员队伍老龄化、专业匹配度不高等问题，合理设置招录条件和岗位，实施精准招录。要拓宽基层公务员来源渠道，加快“三支队伍”交流，切实把懂专业、素质高的优秀人才纳入公务员队伍。要抓紧抓实公务员初任培训工作，强化政治引领，突出政治标准，切实提升新录用公务员的政治素质和业务能力。
在日常管理上，抓好“过程”关。要规范公务员日常管理，科学开展登记备案、交流调配等工作，定期维护公务员管理信息库，有效发挥大数据在公务员管理中的作用。要构建高质量公务员考核体系，将绩效管理与平时考核深度融合，定期评价，即时反馈，落实重大战略考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，引导广大公务员在落实国家重大战略中当先锋、打头阵。要加大对年轻公务员的培养力度，充分发挥各级党校教育培训作用，统筹安排年轻公务员深入基层、深入一线，在关键岗位轮岗历练。
在激励担当上，把好“培养”关。要发挥先进典型示范效应，积极挖掘优秀公务员事迹，加大表彰和宣传力度，以先进典型引领真抓实干，鼓励广大公务员扎根基层、敢作敢为、担重担难。要营造良好的干事创业氛围，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的公务员在评先评优、提拔晋升中优先考虑，切实激励公务员担当作为。要坚持严管与厚爱相结合，用好用活正向激励、关心关爱、容错纠错三项机制，为改革者撑腰、为实干者鼓劲，激励公务员干事创业的决心。
（武汉市武昌区 李晨欣）
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