何晓菲：对村书记抓脱贫工作的一些思考

驻村工作将近半年，虽然所驻的村不属于国家或省级重点贫困村，但是仍然有许多贫困户，扶贫工作依然艰巨。通过半年的驻村工作，加之最近有幸到禄劝县翠华镇进行参观，学习了翠华镇大松园村扶贫党建双推进的优秀模式，让我对村书记抓脱贫工作有了一些思考。

在整个脱贫工作中，村书记作为县乡村三级书记抓脱贫的最基层干部，所做工作是推动贫困村脱贫的关键环节，可以说一个有力的村书记能够在很大程度上提高精准识别的工作效率，提高群众对脱贫工作的满意度，加速贫困户脱贫的进程。然而，村组干部整体文化水平不高是目前普遍存在的现象。就我所在的杨林镇而言，部分村书记年纪偏大，理解政策、执行政策的能力有限，有能力的青年基本外出打工，严重缺失年轻有为的村组干部。另一方面，村组干部待遇不高，而在脱贫工作中需要付出大量的时间配合上级工作，更多的是奉献，工作积极性无法充分调动。因此，在三级书记抓脱贫工作中，往往容易在村书记一级出现差距，工作成效参差不齐。

针对以上问题，禄劝县作为在全省、全市脱贫攻坚先行县，在推进脱贫攻坚中，进行了一定的有益探索和积极创新，在2016年对村书记进行了一系列培训，包括政治思想、脱贫政策等，还组织村书记赴贵州培训，参观贵州省在脱贫工作中突出的乡镇和村，拓宽视野，转变观念。我认为以这种方式提高村书记的能力素质是可借鉴的，通过集中培训，不仅起到统一认识，提升对政策的理解作用，还能够通过直观的感受让村书记了解到脱贫带来的改变，将最直接的感受向贫困户传递。

基于此，我认为提高村书记在抓脱贫工作中能力素质主要有以下两点：

一是加大对村书记的培训力度，从思想、工作方法等方面对村书记进行引导，引导村书记当好政策的宣传员，能够协调配合乡镇，组织村干部学习把握脱贫攻坚及强农惠农富农各项政策，采取入户、广播、短信、村民大会等方式，做好政策宣传，进一步扭转贫困群众“等靠要”的思想桎梏；引导村书记当好信息的收集员，全面摸排贫困群众基本情况，掌握贫困底数，了解困难群众的实际需要，充分发挥自身人熟、地熟的优势，为精准识别贫困户提供真实有效的依据；引导村书记当好党建的指导员，强化支部建设，发挥基层党组织书记示范和党员致富能手带富作用，推动扶贫党建双推进工作。

二是在政策允许及能力范围内适当提高村组干部待遇，尤其是脱贫任务重的村组干部，他们将大量时间花在脱贫工作上，务农时间大幅度减少直接影响其家庭收入，因此，适当提高村组干部待遇，不仅能调动干部工作积极性，提高工作效率，还能吸引一些有为青年到村当干部，改善村组干部的结构。