不作为

黄冈“唐主任”，面对督查组，一问三不知。随即，黄冈市委研究同意，提名免去唐志红黄冈市卫生健康委员会主任职务。黄冈是湖北省疫情仅次于武汉的地区，作为卫健委主任，她对定点医院的收治能力“不知道”“搞不清楚”，真是令人大跌眼镜。 眼下，黄冈市对新型冠状病毒感染的肺炎病例的收治和隔离工作已经刻不容缓。但是，作为当地主管部门“当家人”的唐主任面对中央指导组派出督查组，…

“不作为”“慢作为”现象，一直为基层干部群众深恶痛绝。近年来，一些地方和单位出现了其演进版本：“局部空转”。“空转”过程中的每个人都很忙，都严肃认真、履职尽责，但就是走了一大堆流程，空转了一大圈，除了人人都免责外，没有任何成果和成效。 仔细考察我们会发现，“空转”其实并不省时省力，那么既然都是忙，为什么部分领导干部不向明确要求的改革方向“使劲”，而是选择“原…

所谓“夹生干部”， 是指那些对政策、业务、工作一知半解、敷衍塞责的人。表面上看，“夹生干部”只是不爱学习政策、不想钻研业务，工作上低标准、满足于一般化；但深层次看，这反映了当前一些干部不担当、不作为，精神懈怠、不思进取，责任感缺失、使命感弱化的突出问题。 对于“夹生干部”来说，说他不懂，也不是一点儿都不懂，多少知道一些；说他懂，分内的事儿又办不明白；说他不作…

没有调查就没有发言权，开展暗访是发现基层真问题、督促问题真解决的有效手段和途径。然而，当下，部分基层暗访质量不高、效果不佳，甚至存在假暗访行为，某些暗访走样变成“不访”或“明察”。在一些地方的暗访工作中，“命令紧，执行松，有的在望风”的现象不时发生。这类暗访徒有其名，并未能成为监督利器，反而沦为形式主义套路和变种。 208次暗访未发现任何问题 中部某市要求加…

故意推诿该做之事，逃避应担之责，实际上是隐蔽的“逆风而动”、消极的“顶风作案”。这样的“四不为”，背后有多重动因，一旦造成严重后果，既违纪又违法！ 产生根源 1. 理想信念不坚定、宗旨意识不够强 共产主义理想信念是支撑、鼓舞广大党员干部敢于担当、善于作为的精神支柱和政治灵魂。近年来，由于国际形势风云激荡、世界共产主义运动进入低潮、社会思潮和网络意识…

近日，有媒体披露，某基层个别支部负责人，每当检查组工作人员提出要把某些问题整改到位时，都很爽快答应“好，好，好”。 但在“回头看”验收环节，检查反馈的问题依然“重复昨天的故事”，原封不动的保留下来，看不到任何整改迹象。 这种自欺欺人式的“喜鹊型”干部，手动不起来，脚迈不出去，贻误事业发展的“战机”，严重损害讲求实干苦干的干部队伍形象。 在官场上，除“喜鹊型”…

近来，关于党员干部不担当不作为的问责通报屡屡见诸报端。这说明，干部队伍里仍然混着一些“慵懒散”的“闲官”，但是随着问责力度的加大，他们终于混不下去了！ 磨叽干部 当下，有一种干部的拖延症越来越严重。他们对应当履行的职责，无正当理由未在规定时限内办结，对涉及群众切身利益的问题，能及时解决而不及时解决。表面上看，他们不是什么也没做，但处理起来进展缓慢，像蜗牛一样…

一些政府部门干部对业务一知半解，并以之搪塞群众，这种“夹生干部”的存在已成为提升基层行政效能的一大痼疾，亟待引起重视。