“不当‘官’就不作为”的不正之风 何时能止

行政机关、事业单位里面有一群这样的干部，他们以不身居要职、不是“官”也不想当“官”为理由，平日不谋事、遇事就害怕，一旦出事，要么往上推，要么往同事甩，每天得过且过，成天想着混到退休。这样的干部混在政府里，犹如一碗饭里夹生的米粒，固然可以吃，难免口感不佳，有时还会闹肚子。

什么是官？不少人认为，官指领导，有一定的级别才是官。但是，笔者认为，只要是在行政机关、事业单位等政府部门中担任职务、能行使一定公权力的人，都应该被划归到“官”的范围中。即使是如社区干部、村干部这样最基层的公职人员，也同属于官。既是官，就应为民做主、替民解难，就应履职尽责、真干实干，把许多群众想做而没有能力做的事给办了，干出一份事业。

观察这些抱着“不当‘官’就不作为”观念的干部，发现他们有几个特点：一是本领不高心气很高，十分注重个人得失，在工作中时常以事情不属于职责范畴为借口，轻则不愿多做一件事，重则凡事踢皮球，推诿塞责；二是能力不足、遇事就怕，工作质量很低，完成一项工作需要不停返工；三是脑子里没有工作，不思考不谋划，重生活轻工作，点卯式上班。简而言之，就是“不想为”和“不能为”。这两种模式有时单独出现，大部分时候交缠发生。

党的十九届四中全会《决定》指出，要“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务”。一方面，通过思想淬炼、政治历练，解决“不想为”的问题。干部不想为，既是思想问题，也是政治素质不高的表现。一个理想信念坚定、政治意识强的干部，会自觉把群众的事当成自己的事，听党话、跟党走，不会在工作中掺杂进私心。另一方面，采取实践锻炼和专业训练的方法，解决“不能为”的问题。实践锻炼能提高干部处理复杂矛盾的能力，让干部在摸爬滚打中强筋健骨、历练本领。专业训练能提高干部对现行制度的理解和执行力，提升干好本职工作的专业水平。

要想止住“不当‘官’就不作为”的不正之风，严格考核是必要措施。以前，许多干部为官不是一年半载或是三年五载的事，很多都会在岗位上干二三十年。只要不犯大错，就没有职务下降、待遇缩水或者被辞退的风险。有些干部就没有了危机意识，当一天和尚撞一天钟，靠着老方法老路子混过去。我们要健全考核机制，保证干部职务能上也能下，待遇能升也能降、人员能进也能出，让混日子的干部不能混、不好混。