吃透“行为论”，找准“干部型”

行为科学管理理论认为，人的兴趣态度、情绪积极性等对工作及其效率有很大影响，参与者的主观条件会带动客观因素的改变。如果我们把这一理论应用到党的干部上来，颇有一番趣味。

干部千千万，做事风格也是多种多样。有“狮子型”干部，个性鲜明、为人正直、敢抓敢管；有“孔雀型”干部，好大喜功、浮在表面；还有“鸵鸟型”干部，困难面前不敢担当，责任面前推诿塞责……在干部队伍中，我们不仅要做到“精准识别”，还应该能够“有效规避”，做党的好干部。

党的干部要在其位、谋其政，做干事创业的“小狮子”。作为人民的公仆，要如狮般个性鲜明，为人正直，敢抓敢管，用狮子般的力量去奋斗，努力做到在其位、谋其政。当前疫情形势严峻，正是需要领导干部用敢于“杀出一条血路来”的魄力，建立起防御病毒的铜墙铁壁；当然，在日常工作中，同样要有闯劲和冲劲，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，用超强的抗压能力和敢于担当的勇气服务人民。党的干部要时刻牢记，对虚张声势的“纸老虎”敬而远之，对碌碌无为的“病猫”予以劝诫，做愿干事、敢干事的“狮子型”干部。

党的干部要讲实在、办实事，做甘于奉献的“老黄牛”。“牛马年，好耕田”，在中华文化里，牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征；同样，在干部作风问题上，习近平总书记也曾多次强调，要发扬艰苦奋斗老黄牛的精神。我们的党，从小小红船到巍巍巨轮，正是源于艰苦奋斗的优良传统。脱贫攻坚何以实现？是亿万人民和扶贫干部埋头苦干的结果；新冠疫情如何清零？要靠所有人真抓实干、不懈努力。党的干部心中当有一条铁律：不慕招摇的“孔雀”，不为虚华的功名，做不骄不躁、艰苦奋斗的“黄牛型”干部。

党的干部要把方向、稳节奏，做勇往直前的“领头羊”。一支队伍好不好，能不能干大事，不仅取决于队伍的整体素质，还依赖于这个队伍是否有出色的领导者。党的十八大以来，我们正是坚持了以习近平同志为核心的领导地位，各项工作才能够有目标、有重点地开展起来。新冠疫情爆发之际，是总书记告诉我们：不用怕，全党全军全国各族人民都是我们坚强的后盾；东航坠机事件发生过后，是总书记第一时间做出了重要指示，及时、科学调配人员进行搜救。党的干部要用好手中的“兵”，打出一手“好牌”，在党和人民需要之时不做退缩的“乌龟”，不当逃避的“鸵鸟”，做目标清晰、运筹帷幄的“头羊型”干部。

党的干部要始终牢记，党和人民需要的是可堪大用、能担重任的栋梁之才，而不是浑浑噩噩、虚度光阴的队伍“蛀虫”。我们不仅要把队伍中的“混子”揪出来引以为戒，更要向队伍中干实事、敢做事的“小狮子、老黄牛和领头羊”，拜师求教，找准自己的“干部型”，做党和人民的好干部。