干部考察要警惕“知人不深”

育才造士，为国之本。用什么人、如何选人、怎样用人，关乎党的事业兴衰成败，组织部门作为党管干部的重要职能部门，应抓好干部考察这一关键环节，坚持立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，全方位审视干部，避免出现知人不深、察人不善等现象，选出忠诚干净担当的高素质专业化干部。

群众认可是“出发点”，要广泛考虑民意，筛除“两面干部”。干部考察的难点在于精准识别。部分“双面干部”善于“变脸”，往往当面一套、背后一套，工作出发点不是为民服务、立岗尽责，而是热衷于装样子、捞票子，借克己奉公之名行假公济私之事，给精准考察带来了一定考验。古语云，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，实际上，干部干得怎么样、服务态度好不好、政策执行得到不到位，人民群众最有发言权。为此，组织部门在干部考察阶段要脚步下沉，广泛倾听，畅通民意反馈渠道、适当提高群众意见的比重，做好民众满意度调查。要主动跳出机关单位、纸质材料审视干部，深入一线挖掘“一手材料”，将镜头对准干部的挂联帮扶对象、干部生活所在的邻里坊间，利用谈心谈话的形式引导群众结合具体事例进行评价，既尊重“大部分声音”，也审慎对待“小部分意见”，更要敏锐察觉“弦外之音”，进而提高考察的客观度与细节感，选出忠诚干净担当的好干部。

道德品格是“中轴线”，要讲求德才兼备，筛除“空心干部”。德者，帅之才也。德才兼备、以德为先是我们党长期以来选人用人的标准。“才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”，品德上存在缺失的干部正如“空心砖”，工作能力再强也难以重用。因此，组织部门要注重科学设置考察指标，将较为泛化、相对抽象的“德”细化成政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，并以政治品德作为判断新时代好干部的根本条件贯穿考察全过程，将政治坚定、清正廉洁的优秀干部配置在关键岗位。同时，德才兼备是一个辩证统一的体系，强调以德为先并非忽视“才”的重要性，而要重德且重才，围绕岗位实际需求评判干部能力，避免出现“德薄位尊”“才轻任重”等问题，做到德配其位、人岗相宜。

求真务实是“主基调”，要立好实绩标杆，筛除“花头干部”。空谈误国，实干兴邦。抗日战争时期，毛泽东同志就形成了识别干部的有效办法：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。”唯有鲜明实干导向，将工作热情高涨、办事有方法、处世有原则的干部带入更大的舞台，“花头干部”才会哑然失色、无所遁形。为此，干部考察应拉长“视距”，将镜头对准日常，把敢不敢担责、能不能扛事作为等次评定的重要标准，既听干部说了什么，更看干部做了什么、做成了什么，警惕“口号式落实”，杜绝“走过场”“假勤奋”等行为，如实记录实业实绩。要注重“赛场选马”，着重考验干部在关键时刻、危难关头、矛盾一线中的斗争底色，考验干部在大战大考面前是否具备理性分析、临危不乱、精准施策的斗争本领，大胆使用勇猛冲锋的党员干部，“炼”出敢为人先、勇立潮头的破题者。