湖北省孝感市大悟县选调生 付迪
在“得”与“失”中厚植“舍得”情怀，以“看庭前花开花落，望天空云卷云舒”的心态宠辱不惊。“得”与“失”，既指年轻干部推进工作中的成败得失，也指生活上的顺境逆境。年轻干部或因工作经验不足而在理想碰撞现实后“栽跟头”，或因人生阅历不丰富而在基层矛盾面前“碰壁”，或因各种因素限制而在事业面前未能收获“爱情”。面对种种逆境，必然会有所彷徨、迷茫，心态爆炸者会在长期的失落中一落千丈、一蹶不振。年轻干部或因个人能力的突出而崭露头角尽显“风范”，或因家庭关系的特殊而备受照顾尽显“优待”，或因个人运气的绝佳而偶获佳绩令人“羡慕”。面对种种顺境，必然会有喜悦、满足，心态娇纵者会在一时的顺境中沾沾自喜、目中无人。无论面对顺境、逆境，都要以适中心态正视自己。面对一时的“失”，及时反思失败原因，总结经验教训，强化自我能力，不断砥砺前行；面对一时的“得”，及时总结成功因素，反思漏洞破绽，加强个人修养，谋求更大进步。唯有以“适中心态”正确面对“得”与“失”，方可在工作、生活中立于不败之地。
在“上”与“下”中砥砺“中庸”品格，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的状态担当作为。“上”与“下”，主要是指年轻干部所面对的上下级关系。有的年轻干部面对上级“疯狂谄媚”“投其所好”，面对下级“熟视无睹”“批评打压”，面对群众“冷眼旁观”“以利相交”；有的年轻干部面对上级“手足无措”“战战兢兢”，面对下级“嘴软心无力”“大气不敢出”，面对群众“一问三不知”“一慌就露馅”。年轻干部对待不同群体的不同状态，反映出自身的能力水平、政治品格、素质高低和担当精神。对待上级应当多一分“请教”、留一分“敬畏”、少一分“谄媚”，如师长般对待，不因名利因素一味讨好而忽视了自身人格；对待下级应当多一分“指教”、留一分“平等”、少一分“自大”，如友人般对待，不因职务因素高人一等而忽视了个人修养；对待群众应当多一分“贴心”、留一分“关怀”、少一分“官气”，如父母般对待，不因身份因素增进隔阂而忽视了干群关系。面对不同群体，都要以“适中心态”找准个人站位，既不“媚上”也不“欺下”，在构建上下级关系中塑造典范。
在“进”与“退”中牢记“初心”使命，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀忘我奉献。“进”与“退”，主要是指年轻干部个人职务的变化。有的年轻干部从进入单位之日起便“一心躺平”，推卸工作责任，降低人生追求；有的年轻干部没进入单位时便“好高骛远”，追逐职务提拔，求取职级晋升。还有的年轻干部入职时“满腔热血”，未能得到目标职位后“萎靡不振”；还有的年轻干部入职后“投机钻营”，成功获任关键岗位后“飞扬跋扈”。年轻干部就应当牢记初心使命，入职时“恳恳以尽忠”，获得初任职位后“不悲不喜”，只顾“埋头苦干”；入职后“谦谦以自悔”，获得更高职位后“宠辱不惊”，只为“不负人民”。对待“进”与“退”的不同态度，反映不同年轻干部的胸怀和志向。把“升迁”作为毕生追求、把“权势”当做全部兴趣，最终只会滑向欲望的深渊无法自拔。年轻干部就应当志向远大，看淡个人得失，立“为生民立命”之“志”，弃“汲汲于富贵”之“志”。
