“三门”干部的破“门”成蝶之道

“三门”干部即从家门到校门，毕业后直接进了机关门的干部，常常缺乏实践经验，身上书生气较重，缺少泥土味，难以深入群众，更无法和群众打成一片。做事理想色彩较浓，缺少谋事成事的现实考量，即使有一腔干事创业的热情和激情，往往在落地时遭遇“闭门羹”。“三门”干部如何破“门”成蝶，实现华丽转身，关键要走好以下几步。

一要主动摘掉“高帽子”，学会对结果负责、对自己负责。“三门”干部能够通过千军万马进入公务员队伍，一般都具有较好的学历背景和一定的专业能力，这是他们发展的底气，但底气不能成为个人发展的傲气。进入工作岗位后就要主动摘掉学历的“高帽子”，褪去所谓的“光环”，沉下心来、踏踏实实从基础工作干起，学会对结果负责、对自己负责，摆脱以往对他人的依赖、负责就意味着承担做事的后果。干好不一定有表扬、干差就要自己想办法去弥补，在一次次的错误反馈中练就出属于自己担当的“铜墙铁壁”，这是一种心态的转变，更是成熟的标志。

二要努力上好“群众”课，学会说“人话”、办对事。“三门”干部成长经历单一，一直在家门和校门的保护下成长，没有经历社会风吹雨打的磨难，也不知茶米油盐的艰辛，说话办事常常以自我为中心。想要破“门”，就必须拜人民为师，努力上好“群众”课，深入田间地头，常到“村门”去学学、常到“巷门”去看看、常到“院门”去聊聊、常到“田门”去干干，慢慢学会和老百姓讲“实在话”“家常话”“贴心话”，让老百姓愿意和你讲真话、诉苦肠，你就走进了老百姓心里，才能真正摸准群众需求，为百姓办对事。这是一种工作方法的转变，更是做人的艺术。

三要自觉摔好苦“跟头”，学会自我迭代、自我赋能。“三门”干部成长成才要在“机关门”里达成，而机关作为一种较为封闭的官僚体系，有其自身运行的逻辑和规矩，需要时间的积累和沉淀，这种沉淀不是自然而然产生，需要深刻的自我反省、自我修正，尤其是在一次次的“跟头”之后，更需要深入剖析问题产生的原因，找准问题的源头，做好经验的积累，完成自我成长的迭代。切忌因为一次的“跟头”就灰心丧气、自我否定，而要学会自我赋能、自我勉励。俗话说“吃一堑长一智”，智慧就是在一次次的跟头后的自我迭代成长，把每一次的问题当做一次经验的积累，避免第二次错误的产生就是财富的积累。这是一种工作境界的转变，更是自我的修炼。