年轻干部调查“研”究“演”不得

“要不得！要不得！注重调查！反对瞎说！”这是1930年5月毛主席在《反对本本主义》中发出的“号召”，也是我党历史上第一次大兴调查之风。近日，中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中强调：“当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境”，世界百年未有之大变局加速演进，各种深层次的矛盾浮现，各种风险挑战、疑难问题亟待解决，“迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径”。

2020年10月，秋季学期中央党中青年干部培训班开班，习近平总书记在讲话中提到一条很重要的经验，勉励年轻干部提高七种能力，其中政治能力为首，紧随其后的就是调查研究能力，要求年轻干部培养调研能力，不断解决问题、破解难题。近些年新提拔和新入职的干部大多自小读书，一直在校园中，一毕业就进入机关工作，都是讲政治的，自身文化素质也很高，但是缺少社会实践经验，解决问题的能力很难定性评价。当前我国正处于改革发展的关键阶段，面对我国发展的新任务，大兴调研之风恰逢其时，并且此次印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》当中也对调研的总体要求、调研内容、方法步骤等进行了明确，让全党干部，特别是年轻干部的调研工作少了点“迷茫”，多了些“抓手”。

“了解情况，要用眼睛看，要用口问，要用手记。”坚决杜绝形式主义、走马观花、“脱节式”调研。以往的调研存在只注重调研形式，忽视了为谁调研、为何调研的问题。走经典路线，看示范样板，听标准汇报成了调研的“标配”，调查不到问题，全是精品假象。又有调而不研、回避矛盾。停留表面浅层，就算发现了问题也“睁一只眼闭一只眼”，不记录、不深究、不解决，无法做到由表及里、由此及彼、去伪存真。年轻干部作为生力军，贯彻落实《工作方案》，破解当前存在的系列问题责无旁贷。

年轻干部开展调查研究“贵”在实事求是、发现问题。有的调查研究一发现问题就当缩头乌龟，对问题轻描淡写，“大事化小小事化了”，怕揭短伤和气，怕细究得罪人，无法反映基层真实情况。年轻干部要坚定理想信念，拿出“90后整顿职场”的勇气，关注群众焦点，聚焦发展短板、建设弱项，深入调查，辨识主要矛盾，摸透党和群众当前最迫切、最期盼、最关注解决的问题。

年轻干部开展调查研究“重”在方式正确、有的放矢。“我们的口号是：一，不做调查没有发言权。二，不做正确的调查同样没有发言权。”几十年前毛主席就曾经喊出过这样的口号，强调了“正确调研方法”的重要性。首先是提高自身认识，摆正心态，调查研究是目的是为了解决问题，绝不是作秀；其次制定方案要结合实际。年轻干部不能带着条条框框和既有结论开展调研，要切实考虑本土化问题，围绕本地、本领域实际情况制定差异性、个性化、有针对性的方案；开展调研过程中要综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、专家调查、抽样调查、统计分析等方式，年轻干部要发挥自身学习能力强的特点，利用互联网、大数据等现代信息技术为调查研究赋能，开展科学、明确、聚焦的深度调研。

年轻干部开展调查研究“成”在精心研究、解决问题。调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。“调查就是解决问题。对于通过调查而了解到的情况，必须加以研究，去其糟粕，取其精华。研究很重要，只有通过研究，才能透过现象看到本质。”这一番话句句都指向调查研究的最终目的：解决问题。如果调查研究不能为解决问题服务，那就不能称得上优秀的调研。年强干部要切实搞清楚问题所在，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施。要多多研究，遇到无法解决的问题，到群众的田间地头里走一走，到群众家里的板凳上坐一坐，运用好群众观点、群众思维，倾听多方意见，汇总研究，力争问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。