警惕基层干部“三化”现象

原浙江义乌市委书记谢高华曾面对各方质疑发出了“开放义乌小商品市场，出了问题我负责，我宁可不要乌纱帽”的铿锵之声，成就了义乌世界小商品之都，荣获“全国商品交易市场终身贡献奖”。谈到谢高华，义乌的干部群众无不竖起大拇指，反观现在少数基层干部的思想境界和精神风貌，呈现“三化”趋势，即落实僵化、创造退化、思路老化，需要加以警惕。

落实僵化，生搬硬套，不符合实际。上级要求防疫期间要避免人群集中，减少交叉感染。某地为了解决群众缺少口罩问题，下发通知称：“自2020年2月10日起，街道每周六早上9点开始在指定药店供应口罩，请广大群众自行前往购买。”在通知下发三天后就取消了，改为预约随时领取了。从中可以看出我们少数基层干部在落实上级要求中，只为落实而落实，上级让我们怎么干我们就怎么干，没有从实际情况出发。

创造退化，能推则推，不愿意担责。目前，随着政府部门各项改革的逐步推进，工作任务也越来越重。有的基层干部只是瞄准领导布置的任务，对群众关心的问题和比较难处理的矛盾纠纷，能拖就拖，能推就推，能不做就不做，有的人认为多做多错，多一事不如少一事。某县推进厕所革命，所有的旱厕都需要改造，某乡镇在推进过程中需要农户分摊部分资金和确定改造地点，在推进过程中有一定难度，有的干部不愿意做艰苦细致的工作，导致各村进度不一。

思路老化，照搬照抄，不想去尝试。对待难点工作和不容易出成绩的工作，一些干部懒得想办法，只是照搬照抄上级部门模板，有时甚至将责任甩锅给上级部门。比如，有的地方推进美丽小城镇建设过程中，脱离本地实际，照搬照抄其他地方，导致干部群众理解困难，落实打折扣，小城镇建设中花钱多、周期长、群众认可度不高。有的干部不愿意站在老百姓的角度去思考问题，不愿意想办法，不愿担责任，工作简单化、套路化，导致结果一团糟。

习近平总书记曾说：要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为己做官。上级督查基层找出问题后不能通报了之，要提出有可操作性的整改意见，一同帮助解决问题。基层干部要剔除“不怕老百姓不满意，就怕领导不高兴”的思想，发挥主观能动性，把老百姓的事放在心上，真真切切当好群众的服务员。