选调生培养“三部曲”

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部是我们党的事业的生力军和接班人，是国家发展的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴中国梦的时代践行者。选调生作为新时代青年干部，是加强领导班子和干部队伍建设的重要后备力量，育好管好用好选调生，更是实现干部队伍年轻化的重要举措，所以要认真谱好选调生培养“三部曲”，让这群青年干部绽放在基层中发光发热，让人民更具幸福感、获得感。

一部曲精准识别，分类培育。选调生的选用条件严格，基本都是一出校园就上岗，没有任何社会经历，正是需要“风吹雨打”的时候，所以选调生的培育工作是重中之重，一方面要加强政治素养的综合提升，通过岗前培训、青年干部理想信念专题培训等方式锤炼选调生党性修养，坚定正确的政治方向，根植“为人民服务”的宗旨，践行新时代青年干部的使命担当；另一方面要精准识别每一名选调生的专业特长与性格特点，分类指导培育，把他们安排到基层一线相对应的重难点工作当中，通过联点领导及村两委成员“传帮带”等形式，助其树立正确的工作导向，在实践中锻造筋骨、增长本领。

二部曲激励约束，严管厚爱。俗话说“严是爱，松是害，严管才是厚爱”，对待选调生不仅要时常“修枝剪叶”，还要定期“松土施肥”，好干部是“育”出来的，更是“管”出来的，严管加厚爱、激励并约束才能培养出忠诚干净担当的高素质干部队伍。选调生管理要从日常工作入手，建立完善管理机制，从严引导，时常检视自身，时刻保持清醒头脑，及时告诫并监督纠正小错误、小毛病，时常敲响警钟，防微杜渐。同时，在生活中要激励关怀、用情滋养，适时开展选调生交流座谈会，健全谈心谈话、容错纠错机制，关注选调生身心健康，帮助解决实际困难，让每个人都胸有情怀，大胆地去为基层服务。

三部曲搭建平台，大胆使用。俗话说：“坐井观天，所见甚小”，坐在井底的青蛙看见的永远都是井口上的那一小片天空，视野的局限亦是限制了它的想象和发展。选调生是干部队伍建设的后备力量，不能像“井底青蛙”一样永远待在一个地方，组织部门应该搭建一个适合选调生发展的平台，应建立选调生轮训、交流等机制，让基层和县直机关的选调生充分流动，学习更多的工作知识。同时，应打破单位内传统的论资排辈、平衡照顾等思想，及时发现优秀的选调生，不拘一格，大胆使用，为那些接受过基层检验的选调生提供更广更高的发展空间。组织部门还应建立完善的跟踪培养机制，为选调生建立成长档案，将基层经验丰富、工作能力突出的优秀选调生纳入干部后备队伍中，适时提拔到重要领导岗位，接受组织考验，发挥更大作用。

“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”选调生是青年干部的带头人，要牢记使命责任，肩扛时代重任，时刻检视自己，充分了解自身所能，做一个敢说、敢做、敢闯、敢抗的新时代青年干部。组织部门也应树立人才意识，敢于发现优秀的选调生，不拘一格使用，让他们各显神通、各尽其能，让好干部源源不断地涌现出来。