建强队伍的三步组工棋：容错、厚爱与墩苗

习近平总书记强调，各级党组织要教育引导党员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。鼓足干事创业的精气神，就要破除干部队伍中存在的“谨小慎微不敢为、心存杂念不愿为、能力不足不能为”现象，广大组织部门当下好建强干部队伍的“容错、厚爱、墩苗”三步棋，更好激发干部积极性、主动性、创造性，让敢担当、愿担当、善担当蔚然成风，以实干担当促进实现高质量发展的目标。

下好“容错”先手棋，让干部放下畏难“重包袱”，破除“谨小慎微不敢为”现象。马克思主义唯物辩证法证明，事物的发展是波浪式前进和螺旋式上升的过程。面对急难险重任务、处理复杂艰巨工作，一线干部往往是摸着石头过河。“压力传导下来、责任移交上去”隐隐成为部分干部的“明哲保身之术”。新时代改革开放道路上，党员干部阔步前进、小心试错，落实细化“三个区分开来”十分有必要。组工干部需凝聚理论共识，旗帜鲜明地为干事创业者减负减压，科学界定容错情形标准，优化统筹追责问责和容错纠错工作，破解“怕担责”困局，激励干部在干事创业中披荆斩棘、乘风破浪。“知错能改，善莫大焉”。组织部门要在干部考核中多一些包容，不搞一“错”否决、谈“错”色变，要将干部从“多干多错、少干少错”的错误思想中解放出来，松绑增能，轻装上阵撸袖干。

走好“厚爱”关键棋，替干部驶稳干事“护航船”，破除“心存杂念不愿为”现象。严管就是厚爱，监督就是保护。组织部门要坚持从严治党、从严治吏，明确实绩用人导向，激励与约束并重，激发干部敢为愿为的动力。对于违纪违法、胡乱作为的干部，亦严肃查处、保持高压态势，确保干部不踩纪律红线、不碰法律底线。广大组织部门要鼓励干部勇挑重担，综合分析研判干部在改革创新中出现的失误、错误，深入核实、客观认定后，依据处理办法进行免责或从轻、减轻处理。深化容错纠错，坚持有错必纠，及时纠正偏差失误，鼓励干部进步。要引导干部把“权力”看小、把“纪律”看清、把“为民”放大，在管育干部上监督加压、信任加力，才能以高质量监督护航高质量发展，打好“干部越为事业担当、组织越为干部担当”的组合拳，乘势奋进再谱新篇。

谋好“墩苗”长远棋，为干部筑好人才“蓄水池”，破除“能力不足不能为”现象。建强队伍，补齐短板，广大组织部门要用当其时，充分抓好“后继有人”这个根本大计，输送大批年轻干部深入基层“墩苗”锤炼。激发新生力量，焕发干事热情，要敢于打破隐性台阶、大胆使用看准的苗子，让年轻干部在攻坚克难中成长为堪当重任的栋梁之材，解决能力之忧。“用人以公，方得贤才”。组织部门要坚定“公正定能致远”的干部培养导向，完善干部保护机制，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，真正让政治过硬、敢于担当的干部受重用、有舞台。坚持为敢闯敢试者撑腰鼓劲，对造谣污蔑者毫不手软。要严肃查处诬告陷害行为，严格执行函询回复采信反馈制度，及时为受到不实反映的干部澄清正名，有效延伸容错纠错机制，防止好干部被“污名化”，为想干事、能干事“兜底”，真正形成“敢干事、干成事”的工作氛围，营造出利于干部成长的良好政治生态。