让“组织工作”与“育才造士”相撞满怀

安徽省蒙城县岳坊镇人民政府 马涛

　　党的二十大报告指出，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”古往今来，人才是富国之本、兴邦大计，是推动社会高质量发展、创造美好生活的强大力量。组织部门作为“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，想让组织工作更有温度、更有家的味道，就要用心打造吸引人才的“磁场”、耘好培育人才的“沃土”、推出成就人才的“舞台”，真正让“组织工作”与“育才造士”相撞满怀。

　　要有“初见乍欢”的怦然心动，悉心打造“引才磁场”形成“骏马奔腾”之势。准确定位、明确需求是引进人才的关键。必须根据当地实际情况，以问题为导向，深入基层一线，摸清当地人才家底，了解人才队伍结构和短板弱项。在引进人才时，必须注意岗位需求和专业对口，不要盲目追求学历和人数。要注重细节和精准引导，既要鼓励当地人才返乡创业，也要吸引外来人才到当地发展。此外，需要优化领导班子，发挥年轻干部的生力量，确保选人“政治关”“能力关”“作风关”严格把关。在引才方面，需找准乡村振兴“需求点”，制定高精尖缺人才引进办法，采取越来越宽泛、活跃和具有吸引力的政策，打破地域、学历和思维障碍，真正悉心打造“引才磁场”，形成“骏马奔腾”之势推，动人才工作提升到新台阶。

　　要有“相知相惜”的心有灵犀，细心培好“育才沃土”丰盈“人才茂林”之景。“善弈者谋势，善谋者致远。”引进人才只是第一步，能否培养出真正的人才，发挥人才的最大作用才是关键。各地要深化人才发展体制机制改革，全面推进人才培养建设，完善人才培养机制，落实重大育才工程。特别是在农村实用培训方面，可以搭建培训平台，选派专业人才下乡指导，并采用多种培训模式，提高乡村人才的技术和经营本领。同时，应科学制定人才培养计划，与高校等合作办班，增强专业知识和工作能力。通过挑选乡村振兴重点村派遣人才，以及到模范单位挂职锻炼等方式，细心培好“育才沃土”，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，磨砺素质，提高才干，为乡村振兴事业丰盈“人才茂林”之景。

　　要有“久处情深”的双向奔赴，用心推出“适才舞台”绽放“百花齐放”之彩。近年来，各地纷纷推出引才计划，大批人才涌向异地，给当地经济发展带来了巨大的推动力。然而，这些异地招来的人才受到当地风俗习惯和人才制度的影响，安不下心，也留不住身。组织部门要想破解“留才难”，必须树立强烈的人才服务意识，既要让人才“留身”，更要让人才“留心”。要提供全方位、多维度、有温度的服务，结合人才专业特长和岗位实际需求，推出“适才舞台”，做到人岗相适、以事择人。要进一步完善科学、规范、竞争择优的考核评价机制，适时拓宽人才的晋升渠道，充分挖掘和发挥他们的潜力，让想干事、能干事、干成事的人才就有盼头、奔头和尝甜头，感受到工作的成就感和认可度，最大限度地释放各类人才活力。同时，还要建立健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失败，充分挖掘和发挥他们的潜力，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲，真正绽放“百花齐放”之彩，让人才留得下。