近日，关于“墩苗局长上班一年请假半年”的话题在网络上引发热议，反映了年轻干部“墩苗育苗”工作存在一些“揠苗助长”甚至“烧苗”的情况。习近平总书记曾多次使用“墩苗苗”来妙喻年轻干部培养工作循序渐进的重要性，培养年轻干部应当像“种庄稼”一样，“选好苗”、“种对地”、“管好苗”，真正让年轻干部在“墩苗育苗”岗位上扎根更深，成长成才。
“种庄稼”首要“选好苗”。农谚有“苗好三成收”的说法，优质的秧苗是丰产、稳产的基础。年轻干部培养要数量充足，更要质量优良。一方面，要拓宽视野，完善多渠道多领域招聘、发现、筛选优秀年轻干部的方法，畅通党政机关、高校企业、科研院所等各领域优秀人才的交流渠道，分级分类建立优秀年轻干部库。另一方面，必须要贯彻新时代好干部标准，在标准条件上要求更高、把关更严，真正把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来，把政治过硬、素质过硬、作风过硬的年轻干部培养起来。
“选好苗”更要“种对地”。种庄稼需因地制宜，为每一株秧苗选对适宜生长的土地。古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，人都有各自的长处和短处，对于朝气蓬勃、个性鲜明的年轻干部来说更是如此。因此对年轻干部的使用必须充分考虑其特点，，树立善用的观念只有根据其个人所长，坚持因人、因才施用，把优秀干部放到真正需要、真正合适的岗位，发挥其最大效能，才能官适其职、人尽其才、才尽其用，党和国家的事业才能有效延续、兴旺发达。
“墩好苗”重在“管好苗”。每一颗秧苗种下后，就需要农民时刻挂心，定期观测、定期施肥、定期修剪，这样秋天才能迎来大丰收。年轻干部提拔到领导岗位之后，随着自身职责的转换和所处环境的复杂化，往往会面临经验不足、方法不活、魄力不够等问题，要通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等，并把考察范围向生活圈、社交圈和“德”的表现延伸，切实了解年轻干部工作情况和思想动态，帮助他们克服自身不足，防患于未然，对出现的问题做到早发现、早预防。同时，围绕年轻干部的成长为其在有经验的老干部、老同志中选配“良师”，在工作过程中为其指点迷津、传道解惑、弥补漏洞，形成促进工作、帮助成长的良好工作环境。建立完善年轻干部心理疏导机制，推动基层年轻干部放下包袱，轻装上阵，心稳根留。
（李栋栋）
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