“三个维度”构建干部教育培训“供给体系”

近日，全国干部教育培训工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话。他指出，要积极构建完善的干部教育培训体系，加强培训机构、师资、课程、教材建设，切实增强教育培训的时代性系统性针对性有效性。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”推进现代化建设对干部教育培训提出了新的更高要求，做好新时代干部教育培训工作，要善于在“供给侧”发力，不断完善供给体系、优化供给内容、创新供给方式，进一步增强干部教育培训的系统性、针对性、有效性。

聚焦“系统维度”画好“思维图”，“统筹谋划”优化干部教育培训“供给系统”。干部教育培训是一项系统工程，要善于用系统观念思考、谋划、推进干部教育培训工作。要在党和国家工作大局、党的建设全局中精准定位、科学谋划，坚持一盘棋思想，强化上下游培训链，利用好内外资源，发挥好前后台功能，统筹协同、多方联动，不断加强干部教育培训体系建设。要是树牢规律意识，遵循党建引领基层治理和基层干部成长培训等规律，研究内在关联，把握走势“肌理”，有的放矢提升培训质效。要树立服务大局理念，跳出培训看培训，心系“国之大者”，跟紧时代步伐，主动融入新发展格局，创造性开展服务，在高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展中展现新担当新作为，为强国建设、民族复兴提供思想政治保证和能力支撑。

聚焦“内容维度”写好“关键词”， “量身定制”拓展干部教育培训“供给内容”。提升干部教育培训针对性关键在于精准，也难在精准。要坚持因材施教，做到党的事业发展和干部履职尽责需要什么就培训什么，利用问卷调查、专题调研、访谈座谈、选题征集等形式充分调研干部个人需求，聚焦不同学员特点和履职需求，做到分类教学，探索在班次、师资、课程等方面进行“双向选择”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，为不同类型、不同特点、不同专业、不同层级的干部“量身定制”培训内容。针对领导干部，可以重点加强共同富裕、数字经济、舆情应对、基层治理等能力建设；针对基层干部，可以主要围绕接诉即办、信访接待、突发舆情应对等与群众最贴近的工作，着力提升服务群众本领，针对年轻干部可以精心策划政治理论、党性锻炼、群众工作能力等，助力系好职业生涯第一粒扣子，促使学员实现学习理论、拓宽视野、启迪思维、提升能力的多重效果。

聚焦“创新维度”串好“连接线”，“灵活多元”创新干部教育培训“供给方式”。“教无定法，贵在得法。”要想干部能够坐得住、听得进、学得好、用得上，就要创新培训方式，改变以往“满堂灌”的传统课堂，积极开发以讲授式、研讨式、访谈式、调研式、沉浸式、情景模拟等为综合的多元化、多样化培训形式，抓住干部“兴趣点”，激发学习“兴奋度”，不断增强培训“教”与“学”的良性互动，提升培训效果。要注重学用结合，探索实践式学习模式，积极搭建调研成果展示、学员论坛、分组研讨等学员自主学习平台，提升学员教学参与度，增强培训吸引力。要善于突破固有思维，跳离现有资源，打破时空限制，探索“线上+线下”“台上+台下”“请进来+走出去”等多种形式开展培训，善于借“他山之石”雕琢“本土之玉”，确保实现培训效果最大化。