老干部工作当“永远在路上”

浙江省湖州市南浔区旧馆街道办事处选调生、港胡村党总支副书记 陈最锋

广大退休老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作是时代发展的重要任务。当前各地老干部工作形式日渐丰富，工作内容愈发健全，但揆诸现实，老干部工作仍有诸多需提升的地方。比如，仍有少部分同志认为老干部工作“可有可无”，无需“大费周章”，抓“大”放“小”式的“随便应付”成了一些人的做事准则。必须清醒地意识到，时代的瞬息万变，老干部工作同样需要与时俱进，这需要老干部工作者与各级老干部工作部门的双向发力，想老干部之所想，急老干部之所急，创新各类管理服务模式，始终如一用心用情、尽心尽责、精准服务，让老干部工作“永远在路上”。

始终如一关注老干部“政治建设”，让理论学习“永远在路上”。政治建设作为党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，需要从始至终、全力以赴去贯彻和执行，对于老干部亦如此。应当以“理论学习”为着力点，以党建为引领，通过退休党支部定期开展“三会一课”等形式，汇聚更多的“银领力量”，引导广大离退休干部将思想和行动统一到党的决策部署上来，从而不断让老干部夯实思想“战斗堡垒”、永葆“政治本色”。广大老干部工作者及相关部门应深刻领会做好老干部工作的政治意义和战略意义，拧紧“思想开关”的同时放眼长线，携手助推老干部的“政治建设”。除了常规性的“请进来教”，更要结合老干部的实际特点，创新学习模式，有针对性“走出去学”，通过实地参观老干部感兴趣的红色基地、名人故居等场所涵养其“红色根脉”。要“主动送学”，可以安排经验丰富、善于和老干部沟通交流的理论宣讲员主动去到一些如腿脚不便的老干部住处，用“乡言乡语”为其讲解理论知识，也可以为“学有余力”的老干部寄送老年报等杂志，让更多老干部能够及时了解时下讯息，与时代发展“同频”“同调”。

始终如一瞄准老干部“急难愁盼”，让温情关怀“永远在路上”。要杜绝千篇一律的重大节日“作秀”式慰问，拥抱日常生活中的持续性关注，杜绝“胡子眉毛一把抓”般的“平均”式关怀，拥抱能够聚焦真实需求和实际“急难愁盼”的举措。当明白真心实意的关爱对于老干部队伍的建设以及地方的发展均有助益，要始终以不降工作标准、不减干事热情的姿态全力以赴提升老同志的“幸福指数”。因此，广大老干部工作者及相关部门应以“实”的举措，致力于让退休的老干部切实感觉到党委政府的关心关爱，在思想上关心、生活上照顾、精神上关爱老干部，让其感受到组织上的归属感、生活上的“幸福感”。比如根据每人的具体情况，定期记录“个人档案”，或是腿脚不便，或是心理问题较重，安排有经验的老干部骨干协助开展对“重点人重点事”的关注，开展“精细化”“点对点”的关爱更能提升服务质效、收获信任，同时，要持续完善医疗、住房、出行等保障。又或广泛调查当地老同志所喜爱的休闲娱乐方式，联系或对接文艺表演队、智能设备教学等资源，让老干部“老有所享”“老有所乐”，让温情关怀“永远在路上”。

始终如一聚焦老干部“作用发挥”，让传授帮带“永远在路上”。莫道桑榆晚，为霞尚满天。很多已经退休的老同志仍然心系当地发展，老干部工作部门和老干部工作者应思考如何激发老干部持续奉献的热情，在乡村振兴、经济发展等方面发挥积极作用。老干部工作部门应积极参与搭建平台，创造机会让老干部得以“登场亮相”、施展才华，比如“老干部工作室”“银领帮扶工作室”等等。但需注意的是，切不可简单“拼数量”而“弃质量”，应警惕各类无实质意义的简单“挂牌”的“走样变形”。广大老干部工作者在实践过程中也需要定期调研，定期调整，及时沟通，坚持把习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为根本遵循，助力新时代老干部工作高质量发展，用心传递好老同志精神火炬。应始终聚焦提升老干部“成就感”，让老干部的“传授帮带”贯穿经济社会发展始终。因老干部具有丰富的人生阅历与工作经验，可以安排他们成为基层理论、工作经验的宣讲者与分享者，也可以是最真实的社情民意的搜集者与反映者，又或是关爱下一代工作的指导者与帮带者，以“老”带“小”的形式助力年轻同志的成长突破。