人才引进要“真”“管”“用”

全国组织工作会议深刻指出，聚焦有效支撑高水平科技自立自强，全方位培养引进用好人才。为了打造一支高素质专业化的人才队伍，全国各地都出台了一系列的人才引进政策，掀起了一波又一波“抢人”大战。但是人才引进只是建设人才队伍的第一步，如果后续的服务、培养和使用没有跟上，人才的作用发挥就会大打折扣。因此，干好新时代的人才工作，必须要做到“真”“管”“用”，才能达到事半功倍的效果。

“真”字为先，“实事求是”明方向。何为“真”字？讲的不仅是引进的人才要“货真价实”，招引人才的地方更要“态度真挚”。目前一些地方为了完成人才招引任务，观念较为偏颇，要么是“拾进篮子就是菜”，不管应聘的人才能力如何、经验如何、素养如何，只要学历、学校等硬件条件达标，全都网罗进来，结果常常是“鱼龙混杂”；要么是不顾地方经济发展实际，片面追求名校、高学历、高职称、海外留学等人才，结果常常是“英雄无用武之地”。人才是为经济社会发展服务的，必须坚持实事求是的原则，一方面要严把入口关，对“滥竽充数”的“人才”要敢于说不；另一方面，人才引进不必一味追求“高大上”，还要从地区发展实际出发，从急难愁盼的需求出发，从岗位和专业人才缺口出发，汇总形成人才招引“清单”，只有招引进来的人才和经济社会发展同频共振，才能产生良好的“化学反应”。

“管”字为要，“以人为本”优生态。何为“管”字？讲的是人才不仅要招引进来，还要倾注大量的心血和资源，做好后续的培养和服务，创造出良好的人才生态环境。要坚持党管人才的原则，抓好人才的政治理论教育，强化对人才的政治引领、政治吸纳；健全党委联系服务专家体系，建立人才服务专员制度，定期与人才谈心谈话、调研座谈，及时了解人才的困难诉求。要完善人才服务政策体系，对于引进来的“金凤凰”，要做好“保姆式”服务，在政策、资金和生活上给予充足的支持和保障，重点解决好人才落户、子女入学、住房需求、医疗保障等“关键小事”，为人才干事创业免去后顾之忧。要完善人才发展绩效考核体系，坚决破除“四唯”倾向，大力实施“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续为人才松绑、为创新赋能，推动人才事业持续有序发展。

“用”字为重，“人岗相适”激活力。何为“用”字？讲的是“人岗相适、人尽其才”。引进人才的根本目的是用好人才，让人才发挥自己的知识和专长为经济社会服务。但是一些地方仍然有“重引进、轻使用”的认识，把人才引进来，却没有安排到合适的岗位上去，导致人才的能力与岗位需求不相匹配，白白损耗了人才资源。用好人才，就要让专业的人干专业的事，才能把人才的最大效用发挥出来。要完善人才布局规划，将人才资源的开发、调配、使用与当地的重大项目、重点工作、重要产业密切结合，让人才成长与经济发展相融相促。要丰富人才使用载体，深化企业创新平台建设，鼓励和支持企业创建技术研究中心等科研载体，不断拓宽高层次人才的就业选择范围。要树牢人才使用导向，通过轮岗锻炼、挂职历练、驻企服务等方式，鼓励和引导人才向基层一线流动，在服务群众的生动实践中，书写属于自己的精彩华章。